Отсутствие договора не означает отсутствие ответственности

Компания или ИП несут ответственность за работу иностранцев без документов, даже если иностранные граждане без трудового договора работают.

Получить консультацию миграционного юриста

Работа иностранного гражданина без трудового договора

Если иностранный гражданин допущен к работе, то компания или индивидуальный предприниматель, которые его допустили, несут полную ответственность за соблюдение всех норм действующего законодательства и за самого иностранного гражданина.

Даже если иностранный гражданин работает без трудового или гражданско-правового договора, заключенного на бумаге.

Поэтому миграционный специалист в компании или у ИП обязан убедиться в наличии, соответствии и действительности всех необходимых документов у иностранного гражданина прежде, чем он будет допущен к работе в любой форме - проверка навыков, стажировка, обучение, тестовое задание и т.д.

Рассмотрим Постановление Няндомского районного суда Архангельской области от 28.06.2023 по делу N 5-125/2023.

30 мая 2023 года в лесообрабатывающей компании провели внеплановую проверку. В ходе проверки обнаружили иностранца, который работает в качестве рамщика и в результате работы получил тяжелую травму - травматическую ампутацию левой нижней конечности.

Иностранец патента на работу не имеет, за оформлением не обращался, трудового или гражданско-правового договора не заключал. Это послужило основанием для того, чтобы привлечь компанию к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за допуск к работе иностранца без разрешительных документов.

Директор компании сообщил, что иностранец находился на территории ленточной пилорамы, где работают сотрудники компании, самовольно. В апреле иностранец уже подходил к нему с просьбой о трудоустройстве, но он отказал, потому что свободных рабочих мест не было. О том, что у него нет патента, директор не знал.

Иностранец, в свою очередь, сообщил, что в конце марта 2023 года он приехал в г. Няндома. Поскольку у него не было патента, он решил вернуться в эту компанию, где уже работал с октября 2021 года до августа 2022. Директор разрешил ему продолжить работу и снова перерабатывать древесину на станке. Деньги за работу ему выплачивал директор, а 5 мая он пошел на работу, где и получил травму.

При рассмотрении дела в суде было отмечено, что:

• примечанием к статье 18.15 КоАП РФ установлено, что под привлечением к трудовой деятельности понимается любой допуск к работе либо иное использование труда иностранного гражданина;
• правила работы иностранных граждан установлены Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан";
• этот закон призван защищать "основы конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан Российской Федерации и иностранных граждан, находящихся в Российской Федерации, а также обеспечение национальной безопасности Российской Федерации и общественной безопасности путем противодействия незаконной миграции и иным противоправным проявлениям";
• соответственно юридическая компания обязана при привлечении иностранца к работе на своем объекте осуществлять надлежащий контроль за соблюдением миграционных законов;
• отсутствие заключенного трудового или гражданско-правового договора, а также доказательств выплаты заработной платы не свидетельствуют об обратном.

Факт работы иностранца подтверждаются показаниями иностранца, двух свидетелей и картой вызова скорой медицинской помощи. Объяснение директора, о том, что не принимал иностранца на работу, суд нашел несостоятельным и расценил, как попытку избежать наказания.

Согласно ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ допуск к работе иностранца без документов для юридических лиц наказывается штрафом от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо остановкой работы на 14-90 дней. Учитывая финансовое положение компании, ее первое привлечение к ответственности по этой статье, суд назначит штраф в размере 125 тысяч рублей.

Чтобы не попадать в подобные ситуации, любая компания или ИП, которые допускают иностранца к работе, должны сначала проверить наличие всех необходимых документов, а уже потом давать тестовые задания, проверять навыки или обучать работе. При этом документы, необходимые для работы, зависят от правового статуса и гражданства иностранца. И нельзя забывать о наличии ограничений по количеству иностранцев в компаниях с определенной сферой деятельности.

Если уследить за всем сложно, если не хватает навыков или сотрудников, то решением может стать передача этой обязанности другой компании - на аутсорсинг. Условия миграционного аутсорсинга в нашей компании зависит от количества иностранных граждан, которых нужно будет вести. Подробнее о них читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".