Оплата патента работодателем не запрещена, и некоторые работодатели используют это, чтобы сократить расходы и риски при работе с иностранными сотрудниками.
Может ли работодатель оплачивать патент за иностранца, прояснил Минфин в Письме от 24.03.2022 г. N 03-04-05/23474.
Иностранные граждане, работающие по патенту, обязаны вносить авансовые налоговые платежи по патенту соответствии с п. 4 ст. 227.1 Налогового Кодекса РФ. А аб. 4 п. 1 ст. 45 НК РФ предусматривает возможность того, что налог может заплатить другое лицо. Например, работодатель.
Поскольку работодатель обязан контролировать патенты своих работников, то решение оплачивать патент за иностранца может уберечь его от штрафа. А такую обязанность подтвердил даже Конституционный суд РФ (Определение КС РФ от 20.07.2021 N 1671-О).
Поэтому когда работодатель оплачивает патент, он тем самым:
Оплачивать патент за иностранца работодатель может, например, с расчетного счета компании. Для этого потребуется заявление от иностранного гражданина, а также копии его документов, которые работодатель и так запрашивает при приеме. Чтобы упростить оплату с расчетного счета, можно использовать средства автоматизации. Например, сервис автоматизации оплаты патента, который разработан в нашей компании. Подробнее о нем можно прочитать в моей статье "Автоматизация оплаты патентов иностранных работников".
Если оплата патента работодателем с расчетного счета не удобна для компании или ИП, то можно использовать терминалы для оплаты патента. О них я подробно писал в статье "Терминалы оплаты патента на территории компании".
Законом не запрещено оплачивать патент за иностранного гражданина, поэтому работодатель может это делать. И это позволит избежать нарушений, связанных с неуплатой, неверной оплатой или предоставлением фальшивых чеков, которые могут произойти, если за патент иностранец платит самостоятельно.
Узнать больше о вариантах оплаты патента работодателем можно на нашем сайте " Оплата.ру".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.