При приеме иностранца в компанию, работодатель должен учитывать разные нормы российского законодательства. И во многом именно Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и иностранным сотрудником. И здесь с сотрудниками МВД могут происходить разногласия.
Получить консультацию с миграционным специалистом
Иностранный гражданин, так же как и сотрудник с российским гражданством, должен быть трудоустроен в компанию официально. Для этого между работодателем и работником заключается трудовой договор. О том, на какие пункты Трудового кодекса РФ (ТК РФ) важно обратить внимание работодателю, можно прочитать в моей статье “ТК РФ и иностранные граждане“.
Увольнять иностранца также важно в рамках ТК РФ. Но если дело касается работника с патентом, то у работодателей часто возникают сомнения - когда именно нужно расторгать трудовой договор.
По ТК РФ основанием для прекращения договора служит окончание срока действия патента (п.5 ст.327.6 ТК РФ). Но сразу уволить иностранца с истекшим патентом будет нарушением ТК РФ.
Поэтому в случае с работодателю важно учитывать особенности, которые прописаны в статье 327.6 ТК РФ. Согласно этой статье, иностранный работник, у которого истек срок действия патента, должен быть не уволен, а отстранен от работы на 1 месяц. Этот срок предоставляется иностранцу для повторного оформления разрешительных документов для работы. И только после его истечения договор может быть расторгнут на основании окончания срока действия патента.
С какими еще ситуациями работодатель может столкнуться при увольнении сотрудника в рамках ТК РФ, я писала в статье “Увольнение иностранного гражданина: как правильно“.
Случается, что сотрудники МВД выписывают штрафы без учета полных правил ТК РФ относительно расторжения трудового договора. Но если работодатель не согласится с решением МВД, то окончательное решение будет принимать суд. А суды смотрят на вопрос сроков подачи уведомления иначе. Например, в Постановлении Свердловского суда г. Перми от 18.03.2022 № 5-363/2022, суд встал на сторону обвиняемого.
В Перми у иностранного подсобного рабочего 20.07.2021 г. закончился патент. Зная правила, работодатель отстранил иностранца на месяц. Но когда работник так и не переоформил патент, руководитель организации подписал указ об увольнении 24.08.2021 г. Уведомление о расторжении договора с иностранным сотрудником работодатель также подал в срок - 26.08.2021 г.
Однако организация все равно получила штраф по ст. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за нарушения сроков подачи уведомления. Инспектор МВД посчитал, что уведомление должно быть подано до 23.07.2021 г. - в течение 3 рабочих дней после окончания патента. Работодатель не согласился оплачивать штраф, и дело ушло на рассмотрение в суд.
Судья, изучив материалы дела, пришел к выводу, что закон нарушен не был. В своем решении он обратил внимание на п. 2 и 3 статьи 76 Трудового кодекса о временном отстранении работников. Поэтому оснований для подачи уведомления в срок до 26.08.2021 у работодателя не было. А значит, организация действовала в рамках ТК РФ, и не может быть оштрафована по ст. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Такие ситуации - не редкость. Недавно моя коллега разбирала аналогичное дело (“Когда подавать уведомления о расторжении трудового договора”), где инспектор МВД составила протокол о нарушении сроков подачи уведомления о расторжении, тоже опираясь на дату прекращения действия патента.
Как показывает судебная практика, такие решения можно оспорить. А чтобы не заниматься судебными делами и не искать миграционного юриста самостоятельно, вы можете заключить договор сопровождения с юристами. Подробную информацию о договоре сопровождения с нами вы можете получить на сайте “ Отдела миграционного сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.