Журнал «Миграционный эксперт»

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Какие штрафы могут грозить работодателю за нарушение трудового законодательства при работе с мигрантами

При работе с иностранными сотрудниками важно обращать внимание не только на миграционное законодательство, но и не забывать про трудовой кодекс

Чем регламентируется работа иностранного сотрудника

трудовой кодекс

При обсуждении взаимоотношений работодателя и мигранта обычно много внимания уделяется миграционному законодательству. А между тем не стоит забывать и про трудовой кодекс РФ, ведь его нарушение тоже карается штрафами. В этой статье мы попытаемся рассмотреть наиболее распространенные ошибки, которые допускают работодатели, нарушая нормы трудового кодекса при работе с иностранцами.

Ошибки при составлении трудового договора

трудовая книжка и трудовой договор

Для начала следует отметить, что иностранные граждане имеют право на работу на территории РФ. Их взаимоотношения с работодателем описываются в трудовом кодексе, как и для всех граждан России. Но есть принципиальные особенности, которые надо учитывать именно в работе с иностранными сотрудниками. Особенности оформления иностранных сотрудников описаны в ст. 50.1 ТК РФ.

  • В трудовом договоре с иностранцем должны быть указаны те же данные, что и в трудовом договоре с россиянином. Но кроме этого еще должны быть указаны: данные патента или разрешения на работу, реквизиты полиса ДМС или договора с медицинской компанией на оказание услуг, данные РВП или ВНЖ (
  • Следует обращать внимание на профессиональную деятельность, на которую выдано разрешение иностранца, а также - на регион, в котором иностранец может работать.
  • С иностранцем должен быть заключен бессрочный трудового договор. Это означает, что срок действия договора не определен и его действие прекращается при желании одной из сторон или при обстоятельствах, при которых прекращение договора должно произойти. Например, если срок действия патента истек и он не продлен, бессрочный трудовой договор разрывается по специальной статье. Срочные трудовые договоры заключаются только на сезонные работы, или на работы определенного объема, для которых определен четкий срок. Все случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор, описываются в ст. 59 ТК РФ.
  • Все расчеты и зарплаты должны указываться в рублях. Выплаты вознаграждения тоже должны проходить в российской валюте.

Неправомерное увольнение без отстранения

Если у иностранного сотрудника закончились какие-либо документы, например, патент или разрешение на работу, работодатель не имеет права его уволить из-за этого. Сотрудника следует отстранить на срок до 1 месяца. За это время иностранец должен продлить документ, чей срок годности истек. После этого он может опять приступить к работе. Только в случае, если иностранец не успел продлить документы, его следует уволить. Неправомерное увольнение вместо отстранения является нарушением.

Выходное пособие визовому иностранцу

трудовая книжка и калькулятор

Если у работодателя закончилось разрешение на привлечение иностранных сотрудников и в связи с этим он разрывает трудовой договор с иностранным сотрудником, последнему положена денежная компенсация или выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка. Невыплата выходного пособия является нарушением (ТК РФ Статья 327.7)

.

Штрафы

Нарушение трудового законодательства грозит работодателю штрафами также, как и в случае с российскими сотрудниками. Максимальный размер штрафа составляет 100 тысяч рублей - (КоАП РФ Статья 5.27).

Не только миграционное законодательство требует внимания

При работе с иностранными сотрудниками, не стоит забывать, что нужно отслеживать не только миграционное законодательство, но и трудовой кодекс и нормы по охране труда, чтобы не получить штрафы.