При обсуждении взаимоотношений работодателя и мигранта обычно много внимания уделяется миграционному законодательству. А между тем не стоит забывать и про трудовой кодекс РФ, ведь его нарушение тоже карается штрафами. В этой статье мы попытаемся рассмотреть наиболее распространенные ошибки, которые допускают работодатели, нарушая нормы трудового кодекса при работе с иностранцами.
Для начала следует отметить, что иностранные граждане имеют право на работу на территории РФ. Их взаимоотношения с работодателем описываются в трудовом кодексе, как и для всех граждан России. Но есть принципиальные особенности, которые надо учитывать именно в работе с иностранными сотрудниками. Особенности оформления иностранных сотрудников описаны в ст. 50.1 ТК РФ.
Если у иностранного сотрудника закончились какие-либо документы, например, патент или разрешение на работу, работодатель не имеет права его уволить из-за этого. Сотрудника следует отстранить на срок до 1 месяца. За это время иностранец должен продлить документ, чей срок годности истек. После этого он может опять приступить к работе. Только в случае, если иностранец не успел продлить документы, его следует уволить. Неправомерное увольнение вместо отстранения является нарушением.
Если у работодателя закончилось разрешение на привлечение иностранных сотрудников и в связи с этим он разрывает трудовой договор с иностранным сотрудником, последнему положена денежная компенсация или выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка. Невыплата выходного пособия является нарушением (ТК РФ Статья 327.7)
.
Нарушение трудового законодательства грозит работодателю штрафами также, как и в случае с российскими сотрудниками. Максимальный размер штрафа составляет 100 тысяч рублей - (КоАП РФ Статья 5.27).
При работе с иностранными сотрудниками, не стоит забывать, что нужно отслеживать не только миграционное законодательство, но и трудовой кодекс и нормы по охране труда, чтобы не получить штрафы.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.