Работодатели, которые сотрудничают с иностранцами, знают, что за работу с иностранцами без документов следуют большие штрафы – до 1 млн рублей или приостановления деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Однако при этом важно понимать один нюанс.
Ответственность наступает за сам факт работы иностранца без разрешительных документов на объекте или в компании.
Поэтому ответственность работодатель понесет за всех нелегалов, которые обнаружены за работой в компании или на объекте работодателя. Даже если изначально это сотрудники не самой компании, а ее подрядчика.
Рассмотрим такую ситуацию на примере постановления Валдайского районного суда Новгородской области от 25.01.2021 по делу N 5-2/2021
В 2020 году в Новгородской области ИП осуществляла работы на стадионе – занималась строительными и отделочными работами. Для выполнения работ она заключила договоры подряда с иностранными гражданами.
И 12 марта 2020 года на строительном объекте был обнаружен гражданин Узбекистана, который занимался отделкой стен гипсокартоном, не имея патента на работу в Новгородской области. Поэтому ИП привлекли к ответственности за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласилась, так как данного сотрудника она не знает, на работу не принимала и, как он оказался на ее строительном объекте, не знает. С другими иностранцами, которые были на объекте, заключены договора подряда и они проходили вводный инструктаж и стажировку, а не работали. Если иностранца без патента привел один из них, то она не должна нести ответственности, т.к. его к работе не допускала. И подала жалобу в суд.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что:
Факт нарушений подтверждается доказательствами и показаниями свидетелей. Однако суд учел возраст ИП и тот факт, что нарушение совершено впервые, поэтому снизил штраф за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП до 125 тыс. рублей.
Работодателю, у которого на объекте работает много иностранцев, трудно уследить за документами всех сотрудников. Особенно в условиях, когда в компании есть договоры подряда, по которым подрядчики приводят еще своих сотрудников. Поэтому, чтобы избежать штрафов за сотрудников, которых компания даже не принимала в штат, советуем пользоваться услугами миграционного аудита и документооборота. Об условиях и стоимости такого сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.