Работодатели, которые сотрудничают с иностранцами, знают, что за работу с иностранцами без документов следуют большие штрафы – до 1 млн рублей или приостановления деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Однако при этом важно понимать один нюанс.
Ответственность наступает за сам факт работы иностранца без разрешительных документов на объекте или в компании.
Поэтому ответственность работодатель понесет за всех нелегалов, которые обнаружены за работой в компании или на объекте работодателя. Даже если изначально это сотрудники не самой компании, а ее подрядчика.
Рассмотрим такую ситуацию на примере постановления Валдайского районного суда Новгородской области от 25.01.2021 по делу N 5-2/2021
В 2020 году в Новгородской области ИП осуществляла работы на стадионе – занималась строительными и отделочными работами. Для выполнения работ она заключила договоры подряда с иностранными гражданами.
И 12 марта 2020 года на строительном объекте был обнаружен гражданин Узбекистана, который занимался отделкой стен гипсокартоном, не имея патента на работу в Новгородской области. Поэтому ИП привлекли к ответственности за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласилась, так как данного сотрудника она не знает, на работу не принимала и, как он оказался на ее строительном объекте, не знает. С другими иностранцами, которые были на объекте, заключены договора подряда и они проходили вводный инструктаж и стажировку, а не работали. Если иностранца без патента привел один из них, то она не должна нести ответственности, т.к. его к работе не допускала. И подала жалобу в суд.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что:
Факт нарушений подтверждается доказательствами и показаниями свидетелей. Однако суд учел возраст ИП и тот факт, что нарушение совершено впервые, поэтому снизил штраф за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП до 125 тыс. рублей.
Работодателю, у которого на объекте работает много иностранцев, трудно уследить за документами всех сотрудников. Особенно в условиях, когда в компании есть договоры подряда, по которым подрядчики приводят еще своих сотрудников. Поэтому, чтобы избежать штрафов за сотрудников, которых компания даже не принимала в штат, советуем пользоваться услугами миграционного аудита и документооборота. Об условиях и стоимости такого сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.