Брак с иностранным гражданином в РФ - это основание для получения разрешения на временное проживание, или РВП, в России. И часто эти браки оказываются фиктивными.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Брак между иностранным гражданином и гражданином России позволяет иностранцу оформить разрешение на временное проживание без квоты по п.3 ст.6 115-ФЗ от 25.07.2002.
При этом, подать документы на оформление РВП можно сразу после заключения брака. Единственное, нужно учесть, что если была смена фамилии у одного из граждан, то сначала нужно внести изменения во все документы, чтобы они были с новой фамилией и только после этого заниматься подготовкой документов для РВП.
Поэтому брак - это самый распространенный и самый быстрый способ получения РВП для иностранных граждан в России. Из-за этого есть большое искушение заключить договор с гражданином или гражданкой РФ и расписаться, чтобы получить РВП, статус временно проживающего, возможность работать без патента на работу или разрешения на работу, а через год получить вид на жительство. Но нужно понимать, что такой брак является фиктивным.
Брак считается фиктивным, если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью. При этом фиктивный брак обладает внешними признаками законного, потому что в ЗАГСе оба говорят, что хотят вступить в брак.
Брак может признать фиктивным только суд. Чтобы суд признал брак фиктивным нужно доказать, что супруги не являются семьей.
Под семьей понимают социальную группу людей, как правило, совместно проживающих, ведущих совместное хозяйство, связанных взаимными правами и обязанностями.
Доказательствами могут быть показания свидетелей о раздельном проживании после заключения брака, отсутствие общения между супругами, отказы в предоставлении материальной помощи и содержании и наличие выгода от брака для одного или обоих супругов.
При этом обратиться в суд может как один из супругов, который считает, что его обманули, или прокурор, который считает, что оба супруга намеренно вступили в фиктивный брак.
Если прокурору удастся доказать, что брак был заключен не с целью создания семьи, то брак будет признан фиктивным с соответствующими последствиями.
Если брак, который заключен с иностранным гражданином или гражданкой будет признан фиктивным, то это повлечет:
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "Брак не по любви – и иностранец лишился РВП".
Мы не рекомендуем иностранным гражданам заключать фиктивные браки с целью оформления РВП в России. Есть другие пути оформить РВП на законных основаниях - по квоте, по патенту, по российскому диплому и т.д. Если вам нужна помощь в оформлении РВП, то вы можете получить ее в нашей компании. Подробнее об условиях читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.