Получить консультацию специалиста
В российском миграционном законодательстве предусмотрены способы упрощенного получения разрешительных документов, повышающих правовой статус иностранца в РФ. Так для получения разрешения на временное проживание (РВП), дающего статус временно проживающего в РФ, иностранцу будет достаточно брака с гражданином РФ (пп. 4 п. 3 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: о правах и обязанностях временно проживающих иностранцев читайте в статье Базы знаний «Временно проживающий в РФ иностранный гражданин».
При этом не нужно получать квоту на РВП. А также документы на оформление РВП можно подать хоть на следующий день после свадьбы. Главное – подавать документы в регионе, где у супруга или супруги есть регистрация. Об этом я писала в статье "Место подачи изменить нельзя: ВНЖ и РВП по браку".
Примечание редакции: ос алгоритмом оформления РВП по браку вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «РВП по браку (пошаговая инструкция)».
Для получения РВП по браку есть одно важное условие. С точки зрения российского законодательства брак – это добровольный союз двух лиц с целью создания семьи. Если в браке преследуется не эта цель, а, например, получение РВП иностранным гражданином, брак могут признать фиктивным. О том, по каким основаниям брак могут признать фиктивным, я писала в статье «А была ли любовь: когда брак признают фиктивным».
Если суд признает брак фиктивным, то РВП аннулируют.
Но фиктивный брак может навредить не только иностранцу, но и гражданину РФ.
В Кировской области за оформлением РВП по браку обратился гражданин одной из стран СНГ. Но в ходе проверки выяснилось, что брак был фиктивным: супруги вместе не проживали, совместное хозяйство не вели. Более того, сама гражданка РФ заявила, что заключала брак без намерения жить с супругом. Районный суд аннулировал брак и РВП иностранцу. А в отношении россиянки было возбуждено уголовное дело по ст. 322.1 УК РФ за организацию незаконной миграции.
Таким образом, РВП по браку стоит оформлять, если брак настоящий. В этом случае подавать документы в МВД можно сразу после регистрации брака/
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.