Иностранный высококвалифицированный специалист (ВКС), это иностранец, который отличается от всех других иностранцев в России своей зарплатой. Если не говорить об исключениях, то зарплата ВКС должна быть не ниже 167 000 рублей. Должен ли такой иностранец платить налоги, какие именно и должны ли они включаться в зарплату, или он должен получать 167 0000 на руки чистыми? Попробуем разобраться в этой статье.
Высококвалифицированные иностранные сотрудники платят НДФЛ по ставке 13 процентов вне зависимости от того, сколько времени они находятся в стране.
Высококвалифцированным специалистом считается иностранный сотрудник, у которого в трудовом договоре указана зарплата не ниже установленного минимума, то есть 167 тысяч рублей. А так как при оплате НДФЛ плательщиком налога является сам сотрудник, а работодатель только выступает налоговым агентом, то зарплата ВКС должна быть 167 тысяч до выплаты налогов.
Если у вас есть сомнения относительно заработной платы ВКС, то лучше немного переплатить, чем потом оплачивать штрафы или лишаться возможности приглашать иностранных специалистов ВКС в течение двух лет. Именно такое наказание полагается за нарушения выплаты зарплаты высококвалифицированным иностранным сотрудникам.
Подать уведомление о зарплате ВКС можно с помощью наших миграционных специалистов. Подробнее об услуге и ее стоимости можно прочитать на сайте ЦВТМ - " Уведомление о выплате заработной платы ВКС".
А о том, какие еще нарушения может допустить работодатель высококвалифицированного специалиста, читайте в нашей Базе знаний в статье "Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.