Без учета исключений, его вознаграждение должно составлять не менее 167 тысяч рублей. Может ли работодатель платить меньшую сумму, нужно ли прописывать зарплату в трудовом договоре, а также включаются ли в зарплату премии - рассмотрим в статье.
Стандартная зарплата иностранного специалиста высокой квалификации составляет 167 тысяч рублей в месяц. Но из этого правила есть исключения, они описаны в ст. 13.2 Федерального закона 115-ФЗ от 25.07.2020 г. "О правовом положении иностранцев в РФ...":
Некоторые работодатели думают, что зарплату ВКС можно не указывать в трудовом договоре, а прописывать ее отдельно. Например, в гарантийном письме. Но это неправильно. Вознаграждение ВКС обязательно должно быть указано в его трудовом или гражданско-правовом договоре. О том, как правильно принять на работу ВКС, читайте в нашей Базе знаний в статье "Как принять на работу визового иностранца как ВКС?"
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, перечитаем Трудовой кодекс. В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса написано, что зарплата - это вознаграждение сотрудника за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Премиальные выплаты также входят в состав заработной платы. Так что, отвечая на вопрос, можно подтвердить - да, премии включены в зарплату ВКС. Но с зарплатой высококвалифицированного сотрудника нужно быть аккуратным - нельзя часть зарплаты указать как оклад, а часть - в виде премий. Зарплата ВКС может быть выше 167 тысяч рублей на размер премий, но не может быть ниже этой суммы.
Нет, зарплата ВКС не может быть снижена, и за этим строго следят.
Мы писали о проблемах работодателя, который не хочет платить зарплату ВКС в статье "ВКС в обычного визового иностранца?
В п. 11 ст. 13.2 115-ФЗ указано, что в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения договора, ВКС имеет право найти другого работодателя и заключить новый трудовой договор. Если же он не успел найти новую работу на территории России в этот срок, ему придется уехать из страны.
Для того, чтобы принять на работу ВКС недостаточно одной высокой зарплаты, нужно подготовить целый пакет документов, например, разрешение на работу. О том, как оформить этот документ, читайте в нашей Базе знаний в статье "Разрешение на работу ВКС". Сотрудники компании " ЦВТМ" помогут вам оформить такое разрешение, а также проконсультируют по всем вопросам, связанным с начислением зарплаты иностранным ВКС.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.