Бывает так, что работодатель принимает иностранного сотрудника как высококвалифицированного специалиста, а потом решает, что не может платить такую большую зарплату, или, что квалификации сотрудника недостаточно, чтобы считать его ВКС. Можно ли в таком случае "перенести" такого иностранца из категории ВКС в категорию просто визовых иностранных сотрудников? Попытаемся разобраться в статье.
Для начала определимся, чем ВКС отличается от других иностранцев на территории России. По большому счету - зарплатой.
Если работодатель готов платить иностранцу 167 тысяч рублей в месяц, то такой сотрудник - ВКС
Но кроме этого при найме ВКС существуют определенные льготы, которые позволяют работодателю легче принимать на работу таких иностранцев:
Кроме того, для временно пребывающего ВКС по другому рассчитываются налоги и страховые взносы - ставка НДС для него составляет 13 % с первого дня в России, даже на тот период, когда он не является налоговым резидентом. Что же касается страховых взносов, то за временно пребывающего ВКС страховые взносы не платятся.
Просто решить, что компании не хочется платить большую зарплату, нельзя. Принимая на работу ВКС работодатель несет ответственность за то, чтобы выплачивать ему именно такую сумму. И должен каждый квартал отчитываться о выполнении этого обязательства, подавая уведомление в МВД. Если же работодатель не смог выполнить обязательства по зарплате ВКС, то его накажут. Если задержка выплаты части вознаграждения длится месяц или два, то компанию могут оштрафовать - до 50 тысяч рублей. Если же зарплата не выплачивается три месяца и более, то руководителя компании может ждать более серьезное наказание:
Но, тем не менее, ВКС можно переоформить как обычного визового сотрудника. На него можно получить обычное разрешение на работу и переделать визу, без выезда, но с соблюдением схемы - вакансия на сайте центра занятости, оформление квоты, получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Оформить разрешение на работу визовому иностранцу помогут миграционные специалисты нашей компании. Более подробно об услуге и ее стоимости читайте на сайте ЦВТМ - " Разрешение на работу (под ключ)".
Его можно уволить. Каких-то специальных требований нет. Единственно, за три дня до увольнения его надо об этом уведомить. И после увольнения не забыть в трехдневный срок подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.