ВКС пропал, а зарплата капает

Отсутствие на работе высококвалифицированного специалиста (ВКС) не означает отмену необходимости начислять ему зарплату.

Получить консультацию специалиста

Для статуса нужна зарплата

Работодатель может принять на работу специалиста как ВКС – и сразу решить несколько проблем:

• не платить страховые взносы;
• принять иностранца по любой профессии, в случае с визовым иностранцем - даже по квотируемой без квоты;
• оформить ему разрешение на работу сразу на 3 года;
• в случае приема визового иностранца - не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников.

Одна из главных обязанностей работодателя ВКС – выплачивать иностранному специалисту зарплату не менее 167 тыс. рублей, так как это минимальный уровень зарплаты, чтобы за иностранцем сохранялся его статус.

Чтобы подтвердить своевременную выплату зарплаты и в соответствующем закону объеме, работодатель ВКС должен подавать в МВД уведомление о выплатах ВКС.

И эта обязанность сохраняется за работодателем все время, что ВКС работает в компании.

ВКС пропал – что делать работодателю

Ситуации бывают разными, и может получиться так, что ВКС, например, пропал, не появляется на работе или не выходит на связь. И несмотря на то, что в этот момент сотрудник не работает, работодатель по-прежнему обязан начислять ему зарплату в полном объеме.

До тех пор, пока ВКС числится в компании, работодатель обязан начислять ему зарплату в полном объеме.

Если иностранец визовый и работодатель пригласил его в РФ, то работодатель как приглашающая сторона подавал в МВД гарантийное письмо, по которому работодатель обязуется обеспечивать иностранца материально, то есть выплачивать ему зарплату.

Если ВКС - визовый сотрудник, то работодатель также обязан подать уведомление о потере контакта с иностранцем, находящемся в РФ и прибывшем к приглашающей стороне. Это право есть у работодателя благодаря пп. г п. 2 Постановления Правительства РФ №1428 от 15.09.2020.

Чтобы уволить в таком случае ВКС, можно руководствоваться стандартными основаниями: прогул, без вести пропавший и т.д.. Но можно пойти следующим путем:

• Отправить ходатайство в МВД об аннулировании разрешения на работу иностранному сотруднику, если его поведение нарушает условия трудового или гражданско-правового договора (п. 12 ст. 31 ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан");
• МВД аннулирует разрешение на работу;
• Работодатель расторгает договор на основании аннулирования разрешения на работу;
• Работодатель уведомляет об этом МВД в течение трех рабочих дней с даты расторжения договора по форме, утвержденной Приложением 6 Приказа РФ №536 от 30.07.2020.

Работодателю, который сотрудничает с ВКС, важно знать не только то, как принимать на работу иностранцев, но и как увольнять их. Обстоятельства увольнения могут быть разными, поэтому в каждом конкретном случае следует консультироваться с миграционными специалистами. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".