Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

ВКС и частые командировки

Что делать, если работа высококвалифицированного специалиста связана с частыми командировками? Как лучше оформить такого сотрудника?

Если ВКС должен работать в разных регионах

Нередко бывает так, что высококвалифицированный иностранный специалист должен работать в разных регионах страны. Например, театр принимает на работу музыканта из Италии, и ему предстоят постоянные гастроли. Или строительная компания нанимает инженера строителя из Турции, который должен ездить по стройкам, идущим в разных регионах. Какие есть варианты оформления таких иностранцев и на что следует обратить внимание.

Разрешение на работу с несколькими территориями действия

проездной документ

Разрешение на работу для ВКС оформляет работодатель. В нем указывается профессия иностранца и территория действия. Если работодатель заранее знает о том, что ВКС будет работать в разных субъектах РФ, и у компании есть там обособленные подразделения - он сразу может внести эти регионы в разрешение на работу. Также эти регионы должны быть указаны в трудовом договоре с иностранцем. Этот способ будет уместен в случае с турецким строителем - заранее известны регионы, в которых строятся объекты, на которые должен ездить иностранец. Например, головной офис компании находится в Москве, а стройка ведется на территории Татарстана. Эти два региона можно прописать заранее и не переживать по поводу поездок ВКС.

Разъездной характер работы

Если работодатель не знает заранее, в каких регионах придется работать иностранцу ВКС, но при этом уверен в неизбежности многократных командировок, можно указать разъездной характер работы в трудовом договоре. Это позволит отправлять специалиста в командировки на неограниченный срок неограниченное количество раз. Этот вариант подойдет итальянскому музыканту, который ездит с оркестром на гастроли по всей России.

Если работодатель не знал заранее о необходимости командировок

Если работодатель не знал заранее о том, что иностранному специалисту необходимо будет ездить в командировки, то придется учитывать ограничения, прописанные в законе.

Согласно этим ограничениям работодатель может отправлять ВКС в командировки не дольше чем на 30 календарных дней в году.

О том, как принимать на работу высококвалифицированного иностранца, вы можете прочитать в нашей Базе знаний в статье "Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов".

За нарушения режима пребывания иностранцев на территории РФ могут грозить штрафы

Если неправильно оформлять командировки иностранных сотрудников, это может грозить компании штрафами до 800 тысяч рублей и приостановкой деятельности до 90 суток. Поэтому все варианты работы иностранного ВКС лучше продумать заранее, тем более, что есть несколько вариантов, при которых такого сотрудника можно отправлять в командировки совершенно законно.