Закон 109-ФЗ от 18 июля 2006 г. "О миграционном учете иностранных граждан..." говорит о том, что принимающей стороной может быть юридическое лицо, в частности - компания работодатель. Именно принимающая сторона обязана ставить иностранца на миграционный учет, а также снимать его с миграционного учета. Как именно нужно снимать с учета иностранца, в каких случаях это нужно делать и как выглядит бланк убытия - разберемся в этой статье.
Для того, чтобы совершать необходимые действия как принимающая сторона, работодатель должен назначить ответственного сотрудника, который будет действовать по доверенности. Именно этот сотрудник должен ставить иностранца на учет и снимать его с учета. Снятие с учета происходит при увольнении сотрудника из компании. И об этом не нужно забывать, потому что ответственность за нарушения миграционного учета несет в первую очередь принимающая сторона. Заявление об убытии может быть подано:
При подаче уведомления в МВД, МФЦ или по почте представитель организации, ответственный за оформление документов, должен иметь при себе паспорт и доверенность от компании. В случае, когда принимающей стороной выступает организация, в уведомление должна быть поставлена печать компании - работодателя.
Сроки подачи уведомления зависят от характера работы сотрудника. Если он работал вахтовым методом, то срок подачи уведомления - 7 суток. Если иностранец не был вахтовиком, то сроки не прописаны, но лучше все же подать уведомление сразу после увольнения сотрудника.
Актуальный бланк уведомления утвержден приказом МВД России от 10.12.2020 № 856. . Бланк занимает один лист со сведениями на лицевой и оборотной сторонах.
А прочитать подробнее о снятии с учета иностранного гражданина вы можете в нашей Базе знаний в статье "Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства".
Заполнить уведомление можно самостоятельно или с помощью экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.