При направлении иностранного гражданина на работу вахтовым методом, работодателю нужно учесть нюансы такой работы. Они есть как во время работы, так и при увольнении иностранца-вахтовика.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель организовывает работу вахтовым методом в том случае, когда из-за дальности расположения рабочего объекта, у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться на свое место проживания (ст. 297 Трудового Кодекса РФ).
Работа может быть организована в регионе, где иностранец встал на миграционный учет и получил все необходимые для работы документы, или в другом регионе РФ.
При работе вахтовым методом у иностранца изменяется фактический адрес проживания, поэтому ему необходимо вставать на миграционный учет на новом месте. Для работника-вахтовика срок постановки не зависит от категории иностранного гражданина: он ограничен 1 сутками с момента прибытия сотрудника на место вахты (ч. 2 ст. 20 № 109-ФЗ от 18.07.2006 г.). Так же работодатель должен подать уведомление об убытии такого иностранного сотрудника. Сделать это нужно в течение 7 рабочих дней.
Обратите внимание, что при заключении и расторжении договора с иностранным гражданином-вахтовиком обязательно нужно уведомить МВД. Такое уведомление подается по месту работы иностранца, а не месту нахождения организации.
Необходимые документы для работы на территории вахты будут зависеть от того, к какой категории относится иностранный гражданин. Например:
Когда нужно уволить вахтовика-иностранца, у работодателя возникает вопрос - как организовать его выезд с территории вахты. В ситуации, если сотрудник уволен в момент нахождения на вахте, Роструд дает противоречивую информацию. В одном случае указано, что при прекращении трудовых отношений, организация выезда с вахты ложится на сотрудника. В другом разъяснении говорится, что вывоз уволенного иностранца-вахтовика - обязанность работодателя.
Мы рекомендуем работодателю вывезти сотрудника своими силами, либо оплатить ему самостоятельный проезд до места вашего нахождения или сбора. Такое решение будет обосновано ч. 9 ст. 302 ТК РФ.
Как и в случае с перемещением иностранного сотрудника на новое место проживания, после увольнения вахтовика, у работодателя есть обязанность снимать его с миграционного учета. Сроки такие же: 7 рабочих дней со дня увольнения.
Не забудьте подать уведомление о расторжении договора в МВД в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора.
Чтобы не рисковать и не столкнуться с нарушениями в работе с иностранцами, мы предлагаем заключить договор сопровождения с нашей компанией. В таком случае, все вопросы и нюансы оформления документации сотрудников, в том числе миграционного учета, принятия и увольнения вахтовика, вы сможете передать нам. Подробнее о сопровождении читайте на нашем сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.