При направлении иностранного гражданина на работу вахтовым методом, работодателю нужно учесть нюансы такой работы. Они есть как во время работы, так и при увольнении иностранца-вахтовика.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель организовывает работу вахтовым методом в том случае, когда из-за дальности расположения рабочего объекта, у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться на свое место проживания (ст. 297 Трудового Кодекса РФ).
Работа может быть организована в регионе, где иностранец встал на миграционный учет и получил все необходимые для работы документы, или в другом регионе РФ.
При работе вахтовым методом у иностранца изменяется фактический адрес проживания, поэтому ему необходимо вставать на миграционный учет на новом месте. Для работника-вахтовика срок постановки не зависит от категории иностранного гражданина: он ограничен 1 сутками с момента прибытия сотрудника на место вахты (ч. 2 ст. 20 № 109-ФЗ от 18.07.2006 г.). Так же работодатель должен подать уведомление об убытии такого иностранного сотрудника. Сделать это нужно в течение 7 рабочих дней.
Обратите внимание, что при заключении и расторжении договора с иностранным гражданином-вахтовиком обязательно нужно уведомить МВД. Такое уведомление подается по месту работы иностранца, а не месту нахождения организации.
Необходимые документы для работы на территории вахты будут зависеть от того, к какой категории относится иностранный гражданин. Например:
Когда нужно уволить вахтовика-иностранца, у работодателя возникает вопрос - как организовать его выезд с территории вахты. В ситуации, если сотрудник уволен в момент нахождения на вахте, Роструд дает противоречивую информацию. В одном случае указано, что при прекращении трудовых отношений, организация выезда с вахты ложится на сотрудника. В другом разъяснении говорится, что вывоз уволенного иностранца-вахтовика - обязанность работодателя.
Мы рекомендуем работодателю вывезти сотрудника своими силами, либо оплатить ему самостоятельный проезд до места вашего нахождения или сбора. Такое решение будет обосновано ч. 9 ст. 302 ТК РФ.
Как и в случае с перемещением иностранного сотрудника на новое место проживания, после увольнения вахтовика, у работодателя есть обязанность снимать его с миграционного учета. Сроки такие же: 7 рабочих дней со дня увольнения.
Не забудьте подать уведомление о расторжении договора в МВД в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора.
Чтобы не рисковать и не столкнуться с нарушениями в работе с иностранцами, мы предлагаем заключить договор сопровождения с нашей компанией. В таком случае, все вопросы и нюансы оформления документации сотрудников, в том числе миграционного учета, принятия и увольнения вахтовика, вы сможете передать нам. Подробнее о сопровождении читайте на нашем сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
На время отпуска главного бухгалтера его обязанности возложили на другого работника, который является временно пребывающим иностранным гражданином. За это организацию могут привлечь к ответственности.
Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.
По проекту МВД в России больше не будут выдавать разрешение на временное проживание.
Существуют разные виды виз в Россию. Всего их 5 типов, в которых есть свои подвиды, которые зависят от цели въезда. Но МВД планирует утвердить всего 7 видов виз.
Трудовой кодекс РФ разрешает одному человеку работать на нескольких работах одновременно, и иностранные граждане – не исключение. Но прием иностранца по совместительству должен быть оформлен с учетом всех требований миграционного законодательства.
Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.
Госуслуги для иностранных граждан сейчас упрощает взаимодействие с государственными органами, а уже с 2024 года должны стать обязательными для пребывания в России.
Российский предприниматель, который планирует пригласить на работу иностранца из визовой страны, обязан выполнить ряд требований со стороны государства. Перечень этих требований будет дополнен в 2024 году.
Если у иностранца вид на жительство (ВНЖ) из другого региона, то он может работать, но нужно учесть ряд особенностей.
1 сентября 2023 года вступил в силу ряд новшеств в сфере перевозок легковым такси, которые касаются в том числе и иностранных таксистов.