При направлении иностранного гражданина на работу вахтовым методом, работодателю нужно учесть нюансы такой работы. Они есть как во время работы, так и при увольнении иностранца-вахтовика.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель организовывает работу вахтовым методом в том случае, когда из-за дальности расположения рабочего объекта, у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться на свое место проживания (ст. 297 Трудового Кодекса РФ).
Работа может быть организована в регионе, где иностранец встал на миграционный учет и получил все необходимые для работы документы, или в другом регионе РФ.
При работе вахтовым методом у иностранца изменяется фактический адрес проживания, поэтому ему необходимо вставать на миграционный учет на новом месте. Для работника-вахтовика срок постановки не зависит от категории иностранного гражданина: он ограничен 1 сутками с момента прибытия сотрудника на место вахты (ч. 2 ст. 20 № 109-ФЗ от 18.07.2006 г.). Так же работодатель должен подать уведомление об убытии такого иностранного сотрудника. Сделать это нужно в течение 7 рабочих дней.
Обратите внимание, что при заключении и расторжении договора с иностранным гражданином-вахтовиком обязательно нужно уведомить МВД. Такое уведомление подается по месту работы иностранца, а не месту нахождения организации.
Необходимые документы для работы на территории вахты будут зависеть от того, к какой категории относится иностранный гражданин. Например:
Когда нужно уволить вахтовика-иностранца, у работодателя возникает вопрос - как организовать его выезд с территории вахты. В ситуации, если сотрудник уволен в момент нахождения на вахте, Роструд дает противоречивую информацию. В одном случае указано, что при прекращении трудовых отношений, организация выезда с вахты ложится на сотрудника. В другом разъяснении говорится, что вывоз уволенного иностранца-вахтовика - обязанность работодателя.
Мы рекомендуем работодателю вывезти сотрудника своими силами, либо оплатить ему самостоятельный проезд до места вашего нахождения или сбора. Такое решение будет обосновано ч. 9 ст. 302 ТК РФ.
Как и в случае с перемещением иностранного сотрудника на новое место проживания, после увольнения вахтовика, у работодателя есть обязанность снимать его с миграционного учета. Сроки такие же: 7 рабочих дней со дня увольнения.
Не забудьте подать уведомление о расторжении договора в МВД в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора.
Чтобы не рисковать и не столкнуться с нарушениями в работе с иностранцами, мы предлагаем заключить договор сопровождения с нашей компанией. В таком случае, все вопросы и нюансы оформления документации сотрудников, в том числе миграционного учета, принятия и увольнения вахтовика, вы сможете передать нам. Подробнее о сопровождении читайте на нашем сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.