Есть определенные основания и правила увольнения иностранного гражданина, за нарушение которых работодатель рискует получить штраф или постановление на остановку работы на определенный срок.
Получить консультацию миграционного специалиста
Есть специальные основания для расторжения договора с иностранным работником. Они перечислены в статье 327.6 Трудового кодекса РФ:
В этих основаниях есть нюансы. Например, при расторжении договора по 1 пункту работодатель должен выплатить иностранному работнику выходное пособие. По основаниям 2-4 договор расторгнуть нужно сразу, а вот по основаниям с 5 по 8 договор можно расторгнуть только через месяц с даты окончания документа.
Примечание редакции: если вам нужно уволить иностранца, а вы не знаете, как и по каким основаниям, рекомендуем сначала проконсультироваться с юристами. Заказать консультацию можно здесь.
Помимо этих оснований на иностранных работников в полной мере распространяются основания для расторжения договора, которые действуют для граждан РФ. Но основная сложность и отличие в том, что при расторжении договора с иностранцем работодатель обязан подать в МВД уведомление о расторжении договора в течение 3х рабочих дней с даты расторжения.
И в жизни бывают ситуации, когда помочь правильно определить основание и дату расторжения договора, оформить все документы на увольнении и заполнить уведомление о расторжении может только опытный миграционный юрист. Вот лишь несколько поступающих к нам вопросов:
Если в этих случаях неверно определить дату расторжения договора, то можно опоздать со сроками подачи уведомления в МВД, а это штраф на компанию или ИП от 400 000 рублей. Нашим клиенты не боятся нестандартных ситуаций, потому что все эти вопросы решают наши юристы. Если вы хотите также, оставьте заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения". Наши специалисты расскажут об условиях.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.