Уведомления по гражданам ЕАЭС подают при заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров. Если этого не сделать в срок, то должностное лицо в компании или само юрлицо будет оштрафовано по статье 18.15 КоАП РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы принять на работу гражданина из ЕАЭС, работодателю не требуется получать разрешения на привлечение, а самому работнику оформлять разрешение на работу или трудовой патент. Но работодатель обязан подать в МВД уведомление о заключении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора и уведомление о расторжении договора в тот же срок, но с даты расторжения.
В ЕАЭС входят Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Но поскольку Беларусь является еще и членом Союзного государства, при сотрудничестве с гражданами Беларуси подавать уведомления не требуется.Напомню, что для длительного пребывания и работы в России у граждан Армении, Казахстана и Киргизии должны быть результаты медкомиссии и зеленая карта мигранта.
Примечание редакции: подробнее об этом на примере граждан Армении читайте в статье "Прием на работу гражданина Армении".
Граждане ЕАЭС имеют право оформить самозанятость в России и работать в компании на основании договоров оказания услуг или выполнения работ, но это не снимает с работодателя обязанность уведомлять МВД о заключении и расторжении (прекращении) договоров с ними.
Формы уведомлений утверждены законом. Подавать уведомления на устаревшем бланке, неверно заполненным и неправильно подготовленным то же самое, что и не подать его вовсе. Чтобы избежать ошибок, рекомендуем передать работу по заполнению уведомлений юристам.
Обратите внимание, что подача уведомления о заключении договора с опозданием, не снимает ответственности. Разберем на примере Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2023 N 16-342/2023 по делу N 5-1302/2021.
Постановлением районного суда г. Сыктывкара Республики Коми генеральный директор компании был оштрафован на 35 000 рублей. Из материалов дела известно, что компания заключила 30 декабря 2020 года трудовой договор с гражданином Казахстана. Последний день подачи уведомления о приеме иностранца было 11 января 2021 года, учитывая новогодние праздничные дни. Но директор подал уведомление только 4 марта 2021 года.
В суде директор оспаривал штраф, утверждая, что трудовой договор с иностранцем был подписан заместителем генерального директора на основании доверенности, а значит, он не может являться субъектом нарушения. Но суд с данным утверждением не согласился. Кроме того в материалах дела была копия договора с иностранцем, подписанная лично директором. Поэтому постановление районного судьи было оставлено без изменений.
Можно сказать, что в данном случае штраф получился небольшим, поскольку оштрафовали именно должностное лицо. Но в подобных случаях могли выписать штраф и на организацию, а это уже штраф от 400 000 до 1 000 000 в зависимости от региона нарушения. Чтобы обезопасить себя от подобных штрафов, рекомендуем обращаться к миграционным юристам за консультацией и помощью.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании можно прочитать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.