Иностранец уходит в отпуск с последующим увольнением. Когда нужно подавать уведомление о расторжении договора с иностранцем в МВД в этом случае - расскажу в этой статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы, которые работают в компании официально, имеют право на отпуск. Более того, право на отпуск у них есть даже тогда, когда у иностранца закончились сроки действия, например, патента на работу. При этом работодатель отстраняет иностранца с патентом от работы, и может на время отстранения предоставить иностранцу с истекшим патентом отпуск. Об этом я подробно писала в статье «Патент заканчивается во время отпуска: что делать работодателю».
Примечание редакции: о том, что делать работодателю, если иностранец ушел в отпуск и после его окончания не вышел на работу, читайте в статье «Иностранец не вышел из отпуска: варианты увольнения».
Иностранцы так же, как и граждане РФ, имеют право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но в отличие от российских работников по ним работодатель обязан подать уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.
Если работодатель предоставил иностранцу отпуск с последующим увольнением, нужно обязательно уведомить МВД об увольнении иностранца. И сделать это в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора между работодателем и иностранцем.
Но какой день считать датой расторжения договора с иностранным сотрудников в данном случае, законом не установлено.
Ни в трудовом, ни в миграционном законодательстве не прописаны специальные сроки для подачи уведомлений для случая, когда иностранец уходит в отпуск с последующим увольнением, а считать днем увольнения последний день работы перед отпуском - значит проводить аналогию с окончательным расчетом перед отпуском с увольнением, которая в трудовом законодательстве не допускается.
Самый безопасный вариант – считать днем расторжения договора на работу последний день отпуска. И от него нужно отсчитать 3 рабочих дня – это и будет срок, в который нужно уведомить об увольнении иностранца МВД.
Если вовремя не подать уведомление о расторжении договора, или подать уведомление по неверной форме или неправильно заполненным, работодателя ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Увольнение иностранца сразу после отпуска – достаточно редкий случай. Но это не значит, что работодателю и сотрудникам в компании, которые работают с иностранцами и их документами, не нужно знать, что делать в этой ситуации. Поэтому на наших курсах мы разбираем все возможные ситуации и события, чтобы наши выпускники знали, как поступить в любой ситуации. Обучиться работе с иностранцами у профессионалов можно в "Школе Миграционных Специалистов". У нас есть курс, который имеет гос.лицензию с выдачей соответствующего диплома. Подробнее о курсе " Миграционный специалист: от нуля до профессионала".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.