Содержание:
Получить консультацию специалиста
МВД тщательно контролирует перемещения иностранца и то, чем он занимается на территории РФ. Это касается и работы иностранца в России. Поэтому обязанность работодателя – уведомлять МВД о начале работы с иностранцем и о ее завершении.
Работодатель обязан уведомить МВД о приеме или увольнении иностранца в течение 3 рабочих дней.
Примечание редакции: подробные алгоритмы подачи уведомления вы найдете в статьях «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства» и «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
При этом, в отличие от уведомления о прибытии в место пребывания, при подаче уведомлений о заключении и расторжении договор с иностранцами важно всё - срок и порядок подачи уведомления, форма уведомления и правильность и полнота ее заполнения.
Если работодатель не подаст уведомление о приеме или увольнении, для него предусмотрен штраф до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности до 90 суток по ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Наказание по этой статье предусмотрено не только за неподачу уведомления, но и если оно подано с ошибками: неправильно заполнено, распечатано или сшито. А самой частой ошибкой при подаче уведомления является отправка в МВД уведомления по устаревшей форме.
Форма уведомления изменилась 1 января 2021 года и закреплена в Приложении 9 Приказа МВД России от 30.07.2020 №536.
Примечание редакции: скачать актуальную форму уведомления вы можете на нашем сайте в разделе "Документы" после регистрации.
Рассмотрим пример из судебной практики, который показывает, насколько страшно подать уведомление по старой форме, – Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 N 16-3256/2021.
23 июня 2020 года компания нарушила порядок и форму уведомления МВД о расторжении трудового договора с гражданином Республики Таджикистан тем, что отправила уведомление по форме, утвержденной приказом МВД России от 10 января 2018 года N 11, который не действует с 08 сентября 2019 года.
Компанию признали виновной в нарушении ч. 3 ст. 18.15 и назначили штраф в размере 200 тыс. рублей. Но она с наказанием не согласилась и подала жалобу в суд с просьбой заменить наказание со штрафа на предупреждение в связи с малозначительностью правонарушения.
Нижестоящие суды и Третий кассационный суд общей юрисдикции жалобу не удовлетворил и наказание оставил в силе, сообщив, что основания для замены штрафа на предупреждение нет. При этом мы нашли еще как минимум 6 судебных дел этой компании, по которым она хотела оспорить штрафы за уведомление по неправильной форме.
Примечание редакции: о другой схожей ситуации читайте в статье " Не пытайтесь это повторить: 152 штрафа за неуведомление о приеме иностранцев".
Чтобы не попасть в подобную ситуацию, требуется постоянно контролировать все изменения в миграционном законодательстве. Как это можно сделать, я писала в статье "Кто владеет информацией, тот не платит штрафы". Если нет времени или сотрудника, который мог бы отслеживать изменения на постоянной основе, то лучше встать на миграционное сопровождение к опытным миграционным юристам, которые возьмут всю область контроля на себя.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.