Срок нахождения в России у иностранцев ограничен и зависит от гражданства. Но и цель, с которой иностранец приехал в Россию, также важна. Если иностранец из ЕЭАС приехал в РФ на заработки, то именно работа станет его основанием для законного проживания в стране. И в случае увольнения - нужно срочно искать нового работодателя.
Получить консультацию миграционного юриста
После въезда в РФ иностранец должен быть зарегистрирован по месту пребывания. Эта процедура называется первичной постановкой на миграционный учет. Количество дней, на которое оформят регистрацию, зависит от того, на каком основании иностранец находится в РФ. Например, для визовых иностранцев таким основанием служит виза, а для безвизовых иностранцев существует правило "90 из 180".
Рассмотрим, как это правило влияет на граждан ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия), как и на каком основании можно продлить срок пребывания, а также о том, когда он сокращается.
Правило "90 из 180" позволяет иностранному гражданину из ЕАЭС находиться в России 90 дней за период в полгода без оформления других документов. При этом иностранец может приехать в РФ и остаться сразу на все 90 дней, или разделить их на несколько приездов. Главное уложиться в полгода от первого пересечения границы с Россией. Подробнее о том как посчитать дни, руководствуясь этим правилом и не нарушить режим пребывания в РФ, я писала в статье “Правило "90 из 180" - выезд-въезд не спасает от нарушения“.
Этого времени хватает иностранцам, чтобы пройти медкомиссию и оформить необходимые документы - например, зеленую карту. А также устроиться на работу. И для граждан стран-участников ЕАЭС именно официальная работа станет основанием для пребывания в России дольше 90 суток.
Чтобы миграционный учет иностранцу продлили, он должен документально подтвердить наличие у него такого права. Поэтому трудовые отношения с работодателем должны быть оформлены верно.
Подтверждением основания на продление миграционного учета для гражданина ЕАЭС будет:
Так как по закону ТД с иностранцем должен быть оформлен бессрочным, то миграционный учет иностранцу из ЕАЭС будет продлен на максимальный срок в 1 год с даты въезда. При этом его можно продлевать неограниченное количество раз на основании того же договора. Но только до тех пор, пока он действует.
При увольнении иностранца из ЕАЭС основание для его нахождения в РФ пропадает. И наличие годового миграционного учета не имеет значения. Ему нужно найти нового работодателя или выехать из страны.
Поэтому, если с первого въезда в РФ прошло больше 3х месяцев, то после расторжения ТД иностранцу из ЕАЭС нужно:
Обратите внимание, граждане стран ЕАЭС - единственные из иностранцев, которые могут оформиться как самозанятые, что даст дополнительные возможности при поиске новой работы.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов вы можете обратиться к нашим юристам. Полный список услуг вы найдете на сайте компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.