Если компания или ИП заключает трудовой договор с иностранным гражданином из страны участницы ЕАЭС, то нужно учесть некоторые особенности.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудовые договоры по сроку действия делятся на 2 вида:
При подписании договора с иностранцем важно знать, что заключать срочный договор незаконно, если нет оснований из статьи 59 Трудового кодекса РФ. То есть, нельзя оформить договор на основании срока действия какого-либо документа у иностранца, таких как, например, паспорт или медицинский полис.
Штраф за неверно оформленный договор для работодателя может достигать 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому кадровому специалисту важно знать особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином из стран ЕАЭС.
К странам ЕАЭС относятся - Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия (Кыргызстан). Но в данной статье мы не будем разбирать граждан Белоруссии, потому что во многом у них свои, более упрощенные правила работы в России.
Примечание редакции: о том, какие еще бывают нарушения при трудоустройстве иностранца, можно прочитать в нашей Базе Знаний.
В договор с иностранным работником ЕАЭС необходимо включить все необходимые данные, как при заключении договора с российским гражданином, но при этом обратить внимание на следующие нюансы:
Важно помнить, что после заключения договора необходимо заполнить и подать уведомление об этом в МВД в течение 3 рабочих дней. И сделать это правильно. За неуведомление, нарушение срока подачи, неверное заполнение или подготовку уведомления штраф для компаний и ИП составляет от 250 000 до 800 000 рублей по ст. 18.15 КоАП РФ.
Сотрудник, ответственный за прием иностранцев в компании, должен знать правила, требования и нюансы работы с гражданами из ЕАЭС, чтобы верно составить трудовой договор, учесть все необходимые нюансы и правильно заполнить и подать уведомление в МВД. Для этого нужно обучаться и постоянно повышать уровень своей квалификации, отслеживая изменения и судебную практику. Один из таких вариантов обучения - это курсы нашей " Школы Миграционных Специалистов", и в частности, курс про временно-пребывающих иностранных граждан из ЕАЭС, где разбираются все важные тонкости в работе с иностранцами.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.