Трудоустройство визового иностранного гражданина с РВП: инструкция

Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.

Преимущества приема для работодателя

Рассмотрим, какие преимущества для работодателя дает наличие у иностранца из визовой страны разрешения на временное пребывание:

• для организации нет нужды получать разрешение на привлечение работников-иностранцев, а самому иностранцу в такой ситуации не нужно получать разрешение на работу;
• продлевать визу и разрешение на работу не нужно, так как эти документы при наличии РВП не требуются;
• не нужно оформлять медицинскую страховку – мигрант может получить бесплатный полис обязательного медицинского страхования;
• если у сотрудника есть временная регистрация, то компании-работодателю нет необходимость контролировать постановку иностранного гражданина на миграционный учет;
• нанимая в штат сотрудника с РВП, можно оформить его на любую специальность и профессию, даже если она не является квотируемой;
• когда дело доходит до подсчета разрешенного количества иностранных сотрудников в штате, чтобы не превысить лимит, иностранные граждане с РВП не учитываются;
• несмотря на то, что такой сотрудник может работать исключительно в том регионе, где ему выдали разрешение на временное пребывание, его с легкостью можно отправлять в командировки в населенные пункты, находящиеся в границах субъекта, в котором было выдано разрешение. Чтобы иметь возможность отправлять его в другие регионы, его профессия должна входить в специальный перечень. Командировка должна быть не дольше 40 дней за год. Увеличить срок командировки можно, если указать в договоре с сотрудником, что его работа имеет разъездной характер – тогда срок составит до 90 дней в году.

Получить консультацию миграционного специалиста

Документы для трудоустройства

Среди преимуществ и меньший комплект документов для оформления его в штат, если сравнивать с просто визовым иностранцем без РВП. Какие документы понадобятся:

• паспорт со штампом РВП. В нем также должна быть отметка с информацией о регистрации по месту проживания, а в случае если ее нет, то должен быть оформленный миграционный учет;
• ИНН и СНИЛС. Если у иностранного работника их нет, то фирма-наниматель может помочь сделать эти документы своему сотруднику;
• полис медицинского страхования;
• трудовая книжка. Ее может оформить сам работодатель, если у сотрудника ее нет.

Нанимая работника с таким разрешением, нужно провести проверку этого документа перед заключением трудового договора.

Проверить следует:

• действительно ли РВП – оно выдается на три года. Само разрешение не продлевается. Если же вышло так, что срок действия окончился и у иностранного сотрудника нет вида на жительство, то в таком случае компания будет вынуждена принимать его как обычного визового иностранца;
• нужно проверить, подавал ли сотрудник-иностранец уведомление в МВД каждый год, если окажется, что он не подавал уведомление дважды, то его разрешение будет недействительным.

После того как будет заключен и подписан трудовой договор, организация в обязательном порядке должна проинформировать об этом МВД в срок до трех рабочих дней.

“Альянс Трудовая Миграция” может помочь работодателям с оформлением визовых сотрудников и ВКС. Вы можете заказать как точечные услуги (например, оформление квоты, помощь в получении разрешения на привлечения иностранца), так и весь комплекс услуг по приему такого иностранца в штат вашей компании и ведение документооборота в процессе его работы в компании.