Трудоустройство носителя русского языка

Влияет ли владение русским языком на уровне носителя на получение привилегий при трудоустройстве в РФ – разберем в статье.

Содержание:

1. Носитель русского языка
2. Статус НРЯ - работа без привилегий
3. Но с ВНЖ все меняется

Получить консультацию специалиста

Носитель русского языка

Для работы в России иностранец должен подтвердить, что он владеет русским языком. Для этого иностранцы предоставляют российские или советские дипломы об образовании или сдают тестирование по русскому языку. И эти документы сотрудник, который принимает на работу иностранца, должен проверить.

Но если иностранец превосходно владеет русским языком, он может претендовать на получение статуса носителя русского языка (НРЯ). Чтобы получить статус носителя русского языка, иностранец должен доказать, что:

• он сам или его родственники по восходящей линии проживали в РФ, РСФСР или Российской империи (пп. 1 п. 1 ст. 33.1 ФЗ №62 от 30.05.2002).

Примечание редакции: о том, как подтвердить родство документально, читайте в статье «Документы, подтверждающие родство для носителя русского языка в 2021 году».

• он свободно владеет русским языком и сдал экзамен по русскому языку перед комиссией (п. 1 ст. 33.1 ФЗ №62 от 30.05.2002).

Примечание редакции: о том, как получить статус НРЯ, читайте в статье «Носитель русского языка в 2021: кто считается и как получить»

Статус НРЯ - работа без привилегий

Важно учитывать, что сам по себе статус НРЯ не дает иностранцу особого правового статуса или особых условий для его трудоустройства.

Статус носителя русского языка не дает никаких льгот при трудоустройстве иностранца. Поэтому при его приеме отталкивайтесь от его гражданства.

Если в компанию устраивается временно пребывающий безвизовый иностранец со статусом НРЯ, миграционный специалист должен запросить у него патент на работу. Если этого не сделать, компания получит штраф за привлечение сотрудника без разрешительных документов (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Штрафы по этой статье доходят до 1 млн рублей или приостановления деятельности организации до 90 суток.

Примечание редакции: о других нарушениях при приеме иностранных граждан читайте в статье Базы Знаний "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".

Но с ВНЖ все меняется

Сам по себе статус НРЯ не дает послаблений при трудоустройстве. Но все же может помочь облегчить трудоустройство как иностранцу, так и его работодателю. Согласно пп. 7 п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002 иностранец с статусом НРЯ может сразу подавать документы на вид на жительство (ВНЖ), минуя стадию оформления разрешения на временное проживание.

А получив ВНЖ, иностранец становится постоянно проживающим в РФ и получает ряд привилегий для трудоустройства. И прием иностранца с ВНЖ упрощается:

• его можно принять на работу по любой профессии и без разрешительных документов;
• у него не нужно контролировать никакие документы, кроме ежегодного подтверждения проживания по ВНЖ.

Подавать уведомления о приеме и увольнении иностранца с ВНЖ нужно обязательно.

Примечание редакции: с подробной инструкцией, как принимать на работу иностранцев с ВНЖ, читайте в статье «Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство»

В работе с иностранцами много нюансов. Если не знать их и не понимать, например, требования к трудоустройству разных категорий иностранцев, можно получить большие штрафы. Если нет времени самостоятельно разбираться в законах, можно доверить эту работу специалистам.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".