Есть иностранцы, которым не требуется специальное разрешение, чтобы работать в России. А если оно все-таки нужно, то важно правильно определить - какой именно документ дает иностранцу право работать в РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Документами, которые дают право иностранцу работать в РФ, могут быть:
Оформить разрешительные документы для иностранца можно как самостоятельно, так и с помощью специалистов. Юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция" оказывают услуги по оформлению патента, РВП, ВНЖ и других документов на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Подробную информацию можно узнать на сайте компании.
При этом, ряд категорий иностранцев не обязаны оформлять дополнительные разрешения:
Работодателю при приеме иностранца в компанию нужно учитывать категорию иностранца и знать, какие документы позволяют ему работать в РФ. Первичный аудит, проведенный еще до оформления иностранца в штат, позволит работодателю убедиться, что у иностранного работника есть все необходимые документы.
Ответственность за нарушения при трудоустройстве иностранца несет работодатель или заказчик услуг. Например, штраф за допуск иностранца к работе без действующего патента может достигать 1 млн рублей за одного работника (ч.4. ст 18.15 КоАП РФ). Поэтому мы рекомендуем проводить аудит документов до того, как иностранец будет трудоустроен.
Миграционный аудит состоит из нескольких этапов:
Если у сотрудника, ответственного за трудоустройство иностранцев, есть необходимые знания в области миграционного законодательства, то провести аудит можно своими силами. Другой способ - поручить это юристам. Например, сотрудники компании “ Альянс-Трудовая миграция” проводят аудит документов иностранных работников на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.