Получить консультацию специалиста
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником-иностранцем регулирует Трудовой кодекс РФ. И все правила, которые действуют для российских сотрудников, распространяются и на иностранных. Но в ТК РФ есть отдельная глава, посвященная иностранцам. И из-за нее причин для расторжения договора с иностранцем становится больше.
Дополнительные основания и условия расторжения договора с иностранцем перечислены в статье 327.6, а в статьях 327.5 и 327.7 - особенности, которые нужно учесть.
Причины ст. 327.6 ТК РФ можно разделить на несколько категорий:
В этом случае расторгнуть договор нужно тогда, когда стало известно об аннулировании документа.
Увольнение по причине окончания срока действия возможно только после предварительного отстранения от работы на срок до 1 месяца с даты окончания действия документа.
В зависимости от того, что именно произошло, действия работодателя будут следующие:
Срок увольнения в данном случае должен быть не позднее установленного соответствующими законодательными актами.
Например, для регулирования числа работников ежегодно устанавливаются квоты по количеству иностранцев, работающих в определенных сферах. И ежегодно работодатель должен убедиться, что количество иностранцев в компании не превышает определенный процент от числа всех сотрудников в компании. В некоторых сферах работа иностранцев даже запрещена.
Примечание редакции: подробнее о том, какой процент иностранцев может быть в определенных отраслях, читайте в статье «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере».
В этих случаях работодатель должен письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 календарных дня до расторжения договора и выплатить выходное пособие, если иностранец не может занять предложенную позицию по причине здоровья и это подтверждено медицинским заключением.
Примечание редакции: больше информации о видах перевода и их условиях в статье "Как поменять профессию в разрешении на работу".
В ТК РФ такой причины нет, но она прописана в п. 8.1. статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Примечание редакции: о том, как выстроить работу с иностранным студентом, чтобы окончание обучение не стало проблемой, читайте в статье "Работа иностранного студента после окончания обучения".
Уходит иностранец по своему желанию, по решению работодателя или по причине окончания срока действия документов – не так важно, порядок с точки зрения миграционного законодательства будет одинаковый.
Что нужно сделать при увольнении иностранца:
Срок подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента расторжения договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). К срокам подачи, правильности заполнения уведомления, порядку и форме его подачи необходимо отнестись внимательно, чтобы не получить штраф по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Он доходит до 1 млн рублей за каждого иностранца.
Примечание редакции: подробную инструкцию о том, как подать уведомление, вы найдете в статье «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)»
Если иностранец был зарегистрирован по адресу организации, после увольнения его стоит снять с миграционного учета. В законе это требование не прописано, но чтобы избежать обвинения в фиктивном миграционном учете и лишних вопросов в случае нарушения им законодательства РФ, все же лучше снять иностранца с учета.
Примечание редакции: подробнее о том, как снять иностранца с миграционного учета, читайте в статье «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»
Если иностранец из визовой страны, а компания его приглашающая сторона, то она отвечает за его своевременный выезд и страны. И расторжение договора не снимает с нее этой обязанности.
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "Иностранец вовремя не выехал из России, и компания получила штраф в 400 000 рублей".
Завершать отношения с иностранцем нужно правильно и до конца. Чаще всего работодатели допускают ошибки при подаче уведомлений в МВД - не заполняют все поля, не сшивают уведомления или отправляют почтой без уведомления о вручении. Чтобы избежать нарушений и штрафов, перед увольнением сотрудника проконсультируйтесь с миграционными специалистами. Подробнее об услуге консультации миграционного эксперта читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.