По Трудовому кодексу РФ иностранный гражданин, имеющий основное место работы, может устроиться и на работу по совместительству. Такая дополнительная трудовая деятельность оформляется с учетом ряда особенностей.
Получить консультацию миграционного юриста
Для легальной работы в России большинству иностранцев необходим официальный документ. Если трудовой мигрант приезжает в нашу страну в безвизовом порядке и не имеет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, ему может понадобится трудовой патент.
Примечание редакции: полный перечень стран, гражданам которых нужно для работы оформлять патент, можно узнать в нашей Базе Знаний.
С действием патента связаны несколько ограничений:
В отличие от разрешения на работу визовых работников в патенте не указывается конкретный работодатель. Это означает, что прием иностранца по совместительству вполне возможен при соблюдении других требований законодательства.
Иностранец может работать у нескольких работодателей одновременно. Ответ на вопрос, нужен ли ему для этого еще один патент, зависит от условий работы. То есть, где и кем он должен работать.
Если предполагается, что и регион, и новая специальность/должность отвечают условиям патента, значит второй патент оформлять не нужно. Правда, существует ограничение для работников на вредных производствах: им нельзя устраиваться совместителями на такую же работу. А тренеры и спортсмены могут быть совместителями, только если на основном месте у работодателя нет возражений.
Совместительство иностранца с патентом может предполагать работу по указанной в нем специальности, но в другом регионе. На этот случай необходимо оформить новый патент с другой территорией действия. Если работодатель допустит иностранца к работе в регионе, который не указан в патенте, он нарушит ст. 18.15 КоАП РФ и получит штраф. За оба патента иностранному работнику нужно каждый месяц вносить авансовые платежи.
Нарушением будет и допуск к работе, которая не подходит под должность в патенте - ст. 18.16 КоАП РФ. Нужно оформить и оплачивать второй патент, если работодатель предлагает совместителю работать по профессии, которой нет в его первом патенте.
При оформлении договора нужно указать, что работа иностранца является совместительством. А также отразить в тексте договора режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
После заключения договора с иностранным совместителем работодатель обязан уведомить об этом МВД РФ. На это дается 3 рабочих дня (1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Возможна ситуация, когда иностранец в течение рабочего дня выполняет дополнительную работу по своей профессии вместе с основной, работая у одного и того же работодателя. В этом случае речь идет о совмещении, а не о совместительстве. Поэтому ни оформлять новый патент, ни подавать уведомление в МВД не нужно.
Итак, иностранцу разрешается работать в нескольких компаниях. И важно, чтобы ответственный сотрудник компании знал все условия приема на работу иностранного совместителя. Если такого специалиста в компании нет, то все миграционные задачи частично или полностью можно передать профессионалам. Например, в “ Отдел Миграционного Сопровождения”.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.