Работа иностранных граждан без документов приведет к штрафу и для них, и для работодателя. Даже если письменного договора о работе не заключалось.
Получить консультацию миграционного специалиста
Любой компании или индивидуальному предпринимателю нужно помнить о том, что любой допуск к работе иностранца без документов может привести к штрафу по статье 18.15 КоАП РФ.
Для большинства регионов - это часть 1 и штраф:
При этом допуск к работе без предварительной и квалифицированной проверки документов иностранца повышает этот риск. Обратите внимание, не прием на работу, а именно допуск к работе. Согласно примечанию под статьей 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина понимается допуск к работе в любой форме по поручению или под контролем работодателя или заказчика услуг.
Допуск к работе по устной договоренности или с целью проверки навыков, стажировки, обучения и т.д. тоже обязывает организацию проверять документы иностранного гражданина. И только если все документы позволяют иностранцу выполнять ту работу или обучаться той работе, которую ему поручает работодатель, его можно выводить на рабочее место.
Если в компании не хватает миграционных специалистов или их нет, то рекомендуем привлечь к этой работе миграционную юридическую компанию на аутсорсинг. Стоимость услуг такой компании значительно ниже, чем размер штрафов, которые назначаются за нарушения. Условия такого договора с нашими юристами можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
В противном случае может произойти такая же ситуация, как с компанией из Москвы, чье дело №12-946/2023 разбиралось в Московском городском суде 20 июля 2023 года.
Во время внеплановой проверки 14 июня 2022 года в компании был выявлен иностранный гражданин, работающий подсобным рабочим без патента. Инспектор квалифицировал нарушение по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, т.к. оно было совершено в Москве, и назначил штраф.
Компания обратилась в суд с жалобой, чтобы отменить постановление МВД. Она ссылалась на то, что компания не допускала иностранца до работы, что с ним не был заключен договор. Но суд признал все доводы компании несостоятельными, потому что, исходя из протокола осмотра территории и фототаблицы следует, что:
При этом отсутствие письменного трудового договора между компанией и иностранным гражданином не является обстоятельством, исключающим ответственность компании. Жалобу суд отклонил, и постановление оставил без изменения. Напомним, что за подобное нарушение в Москве штраф от 400 000 рублей. И штраф будет за каждого иностранца без документов.
Чтобы не опасаться внеплановой проверки, не бояться штрафов и работать с иностранцами по всем правилам, можно передать эту работу миграционным экспертам на постоянной основе или консультироваться с ними при возникновении любых вопросов.
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
