Работа иностранных граждан без документов приведет к штрафу и для них, и для работодателя. Даже если письменного договора о работе не заключалось.
Получить консультацию миграционного специалиста
Любой компании или индивидуальному предпринимателю нужно помнить о том, что любой допуск к работе иностранца без документов может привести к штрафу по статье 18.15 КоАП РФ.
Для большинства регионов - это часть 1 и штраф:
При этом допуск к работе без предварительной и квалифицированной проверки документов иностранца повышает этот риск. Обратите внимание, не прием на работу, а именно допуск к работе. Согласно примечанию под статьей 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина понимается допуск к работе в любой форме по поручению или под контролем работодателя или заказчика услуг.
Допуск к работе по устной договоренности или с целью проверки навыков, стажировки, обучения и т.д. тоже обязывает организацию проверять документы иностранного гражданина. И только если все документы позволяют иностранцу выполнять ту работу или обучаться той работе, которую ему поручает работодатель, его можно выводить на рабочее место.
Если в компании не хватает миграционных специалистов или их нет, то рекомендуем привлечь к этой работе миграционную юридическую компанию на аутсорсинг. Стоимость услуг такой компании значительно ниже, чем размер штрафов, которые назначаются за нарушения. Условия такого договора с нашими юристами можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
В противном случае может произойти такая же ситуация, как с компанией из Москвы, чье дело №12-946/2023 разбиралось в Московском городском суде 20 июля 2023 года.
Во время внеплановой проверки 14 июня 2022 года в компании был выявлен иностранный гражданин, работающий подсобным рабочим без патента. Инспектор квалифицировал нарушение по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, т.к. оно было совершено в Москве, и назначил штраф.
Компания обратилась в суд с жалобой, чтобы отменить постановление МВД. Она ссылалась на то, что компания не допускала иностранца до работы, что с ним не был заключен договор. Но суд признал все доводы компании несостоятельными, потому что, исходя из протокола осмотра территории и фототаблицы следует, что:
При этом отсутствие письменного трудового договора между компанией и иностранным гражданином не является обстоятельством, исключающим ответственность компании. Жалобу суд отклонил, и постановление оставил без изменения. Напомним, что за подобное нарушение в Москве штраф от 400 000 рублей. И штраф будет за каждого иностранца без документов.
Чтобы не опасаться внеплановой проверки, не бояться штрафов и работать с иностранцами по всем правилам, можно передать эту работу миграционным экспертам на постоянной основе или консультироваться с ними при возникновении любых вопросов.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.