Работа иностранных граждан без документов приведет к штрафу и для них, и для работодателя. Даже если письменного договора о работе не заключалось.
Получить консультацию миграционного специалиста
Любой компании или индивидуальному предпринимателю нужно помнить о том, что любой допуск к работе иностранца без документов может привести к штрафу по статье 18.15 КоАП РФ.
Для большинства регионов - это часть 1 и штраф:
При этом допуск к работе без предварительной и квалифицированной проверки документов иностранца повышает этот риск. Обратите внимание, не прием на работу, а именно допуск к работе. Согласно примечанию под статьей 18.15 КоАП РФ под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина понимается допуск к работе в любой форме по поручению или под контролем работодателя или заказчика услуг.
Допуск к работе по устной договоренности или с целью проверки навыков, стажировки, обучения и т.д. тоже обязывает организацию проверять документы иностранного гражданина. И только если все документы позволяют иностранцу выполнять ту работу или обучаться той работе, которую ему поручает работодатель, его можно выводить на рабочее место.
Если в компании не хватает миграционных специалистов или их нет, то рекомендуем привлечь к этой работе миграционную юридическую компанию на аутсорсинг. Стоимость услуг такой компании значительно ниже, чем размер штрафов, которые назначаются за нарушения. Условия такого договора с нашими юристами можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
В противном случае может произойти такая же ситуация, как с компанией из Москвы, чье дело №12-946/2023 разбиралось в Московском городском суде 20 июля 2023 года.
Во время внеплановой проверки 14 июня 2022 года в компании был выявлен иностранный гражданин, работающий подсобным рабочим без патента. Инспектор квалифицировал нарушение по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, т.к. оно было совершено в Москве, и назначил штраф.
Компания обратилась в суд с жалобой, чтобы отменить постановление МВД. Она ссылалась на то, что компания не допускала иностранца до работы, что с ним не был заключен договор. Но суд признал все доводы компании несостоятельными, потому что, исходя из протокола осмотра территории и фототаблицы следует, что:
При этом отсутствие письменного трудового договора между компанией и иностранным гражданином не является обстоятельством, исключающим ответственность компании. Жалобу суд отклонил, и постановление оставил без изменения. Напомним, что за подобное нарушение в Москве штраф от 400 000 рублей. И штраф будет за каждого иностранца без документов.
Чтобы не опасаться внеплановой проверки, не бояться штрафов и работать с иностранцами по всем правилам, можно передать эту работу миграционным экспертам на постоянной основе или консультироваться с ними при возникновении любых вопросов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.