Содержание:
Получить бесплатную консультацию юриста
Срок пребывания визового иностранца ограничен его визой. Поэтому миграционный учет после въезда оформляется на срок действия визы. Чтобы продлить миграционный учет такому иностранцу, у него должны появиться основания для более длительного пребывания. И это основание - продление выданной ранее визы.
Визовый иностранец приезжает по рабочей визе сроком действия 3 месяца. В течение 7 рабочих дней становится на миграционный учет на 3 месяца. Получает разрешение на работу со сроком действия 1 год. Продлевает визу на основании разрешения на работу. Теперь срок разрешенного пребывания - 1 год.
Примечание редакции: какие визы продлеваются и на сколько, узнайте в статье " Какие визы можно продлить без выезда из России в 2021 году".
Под продлением миграционного учета подразумевается процедура внесения изменений в нынешний миграционный учет из-за изменения разрешенного срока пребывания.
Срок пребывания визового иностранца равен сроку действия визы. Иностранец продлил визу - разрешенный срок пребывания изменился. В ранее оформленном миграционном учете срок пребывания указан меньше, чем теперь есть у иностранца. В миграционный учет нужно внести изменения.
В п. 42 Постановления Правительства РФ № 9 от 15.01.2007 сказано, что для продления миграционного учета документы должны быть поданы в течение 3 рабочих дней с даты изменения срока пребывания иностранца. Для визового иностранца это означает, что документы нужно подать в течение 3 рабочих дней с даты продления визы.
Примечание редакции: нужно ли повторно ставить иностранца на учет после командировки, узнайте в статье "Как не остаться без миграционного учета после командировки"
В некоторых случаях у визовых иностранцев тот, кто пригласил их в Россию, и тот, кто предоставил им жилье, - это одно и то же лицо. Тогда контролировать наличие действующего миграционного учета просто.
Но если они отличаются, то оформлять и вносить изменения в миграционный учет - это обязанность принимающей стороны, у которой иностранец снимает жилье. В то же время в отношении визовых иностранцев приглашающая сторона обязуется предоставить иностранцу жилье и оформить все необходимые для пребывания документы. И если принимающая сторона вовремя не продлит иностранцу миграционный учет, ответственность ляжет и на того, кто его пригласил. Поэтому советуем проверить, чтобы у всех сотрудников был действующий миграционный учет. Помочь продлить миграционный учет визовому иностранцу могут специалисты нашей компании. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Примечание редакции: за что еще штрафуется приглашающая сторона, читайте в статье нашей Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)"
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.