За привлечение к работе сотрудника без патента могут оштрафовать и подрядные организации, и генерального подрядчика. Кого штрафовать - решает МВД и суд.
Получить консультацию миграционного специалиста
Почти всем безвизовым временно пребывающим иностранцам для работы в РФ нужен разрешительный документ – патент на работу. Единственная категория безвизовых иностранцев, которая может работать без патента и без других разрешительных документов, – граждане ЕАЭС, к которым относятся Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия.
Примечание редакции: у граждан Украины, ЛНР и ДНР временно действуют особые условия работы, при которых им не требуется патент на работу. Подробнее об этом читайте в статье "Изменения для граждан Украины и ЛДНР: требования к документам и социальные выплаты".
У всех остальных при приеме на работу работодатель проверяет не только наличие патента, но и:
Примечание редакции: суммы платежей вы найдете в статье "Стоимость патента на 2023".
Если любое из этих условий не соблюдено, работа с таким иностранцем приведет к штрафу до 1 млн рублей или приостановлению деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Часто иностранцы работают в компаниях, которые выступают подрядчиками у других компаний. А иногда цепочка может пойти дальше – и компания будет субподрядчиком у компании, которая сама является подрядчиком. И если на рабочем объекте обнаружат иностранца без действующего патента, то оштрафовать могут любого - от субподрядчика до генерального подрядчика. В данном случае мы разберем пример, когда оштрафовали подрядчика - Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.06.2020 N 13АП-12000/2020 по делу N А56-92586/2019
19 июня 2019 года МВД проводило внеплановую выездную проверку и на территории строящегося детского сада в Санкт-Петербурге и обнаружило гражданина Таджикистана, который работал на стройке без патента, выполняя работы по возведению монолитного каркаса здания на объекте.
В результате расследования было выяснено, что строительная компания заключила договор генерального подряда с одной компанией, но на работы по возведению монолитного каркаса здания дошкольного образовательного учреждения у строительной компании был заключен дополнительный договор с другой компанией (подрядчик).
Согласно договору подряда на возведение каркаса подрядчик мог и привлекал к работе иностранных граждан. 3 июня 2019 подрядчик передал списки для пропуска на строительный объект иностранных граждан, среди которых был обнаруженный без документов гражданин Таджикистана.
Поэтому МВД за нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ запросило для подрядчика штраф в 400 тыс. рублей. В дальнейшем его размер суд снизил до 200 тыс. рублей.
Но и это решение ООО посчитало неправомерным и подало жалобу в арбитражный суд, желая заменить штраф на предупреждение.
Суд не отменил штраф и не заменил его на предупреждение, так как сам факт, что подрядчик является субъектом малого предпринимательства и не имеет однородных нарушений ранее, не является основанием для подобной замены. Для этого должна выполняться совокупность условий, поэтому в данном случае это невозможно.
Судебная практика показывает, почему важно и нужно контролировать процесс тех, кого компания допускает к работам. Сейчас в практике привлекают к ответственности субподрядчика, а не генерального подрядчика. Но привлечение ген подрядчика к ответственности за нарушения подрядчика все еще встречается. О таких случаях я рассказывала в статьях:
Если на объекте выявлен иностранец с нарушением, то неважно, кем является компания - генподрядчиком, подрядчиком или субподрядчиком. Риски штрафов за миграционные нарушения есть у всех. И это касается не только подрядных отношений, но и отношений арендатор - арендодатель.
Поэтому, чтобы оградить себя от нарушений и штрафов, рекомендуем передать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение миграционным юристам. Не допускайте на объект того, кто не имеет права работать. С нами - это просто.
Подробнее о вариантах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.