Принимающей стороной может быть как гражданин, так и организация. При этом, если принимающая сторона - компания или ИП, то нужно учесть несколько моментов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Собственник помещений или арендатор, если это предусмотрено договором аренды, может сдавать в аренду или заселять в помещения иностранных граждан. В этом случае они выступают принимающей стороной для иностранного гражданина и обязаны вовремя ставить его на миграционный учет и продлевать его. Таким образом принимающей стороной могут быть:
Если принимающая сторона - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, то в организации должен быть человек, который будет оформлять миграционный учет и фактически являться принимающей стороной. По умолчанию ей является директор или сам предприниматель, но может быть назначен и другой сотрудник. Это особенно важно, если нужно поставить на учет иностранного гражданина, который, например, является директором компании.
Чтобы поставить иностранца на миграционный учет, принимающая сторона должна подать в МВД уведомление о прибытии иностранца в место пребывания, а чтобы снять с учета - уведомление об убытии иностранца.
И в уведомлении о прибытии, и в уведомлении об убытии иностранца из места пребывания есть отдельные поля, которые касаются данных принимающей стороны. Если принимающая сторона работодатель, то нужно указать и данные организации, и данные физического лица.
Обратите внимание, что с 1 января 2023 года форма бланка уведомления о прибытии изменилась.
Примечание редакции: что изменилось, читайте в статье "Уведомление о прибытии: форма изменилась".
При этом, если иностранцы часто перемещаются между объектами, то у каждого объекта может быть закреплена своя принимающая сторона.
Если работодатель - организация, то принимающую сторону-физическое лицо, которое подает уведомление, рекомендуется назначать через приказ.
Чтобы сократить время на оформление миграционного учета, вы можете использовать нашу программу "Мигрант-онлайн". Она позволит внести данные иностранцев и принимающих сторон всего 1 раз, а потом выбирать их при формировании бланков. При этом бланки всех уведомлений всегда актуальны.
Помимо автоматизированного формирования бланков уведомлений о прибытии и снятии с учета иностранцев, программа обладает еще рядом возможностей, который упрощают работу миграционного специалиста в компании. Подробнее о них читайте в статье "Мигрант-онлайн - в помощь работодателю" и других моих статьях. Увидеть, как она работает, и узнать условия доступа можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.