Прием на работу визовых иностранцев значительно сложнее и дольше, чем безвизовых.
Получить консультацию миграционного специалиста
Прием на работу визовых иностранцев начинается задолго до того, как компания или индивидуальный предприниматель начнет оформлять рабочее приглашение для рабочей визы. Это действительно длительный процесс. И в некоторых случаях, которые мы разберем ниже, после начала работы иностранца работодателю нужно сразу начинать оформлять документы заново.
Оформление на работу визового иностранного гражданина можно разбить на 3 этапа:
Каждый из этапов содержит свои задачи. И в целом от момента начала оформления документов до момента, как иностранец приступит к работе может пройти от 3х месяцев до 1,5 лет.
Этап оформления документов для компании или ИП для приема визового иностранца содержит:
Только после этого можно приступать ко 2 этапу и оформлять документы для иностранного гражданина.
Этап оформления документов для иностранца состоит из следующих шагов:
Этап оформления документов после въезда и начала работы визового иностранца включает в себя:
Все эти задачи связаны между собой, имеют свой срок и должны контролироваться работодателем, поскольку за визового иностранца он несет ответственность не только как работодатель, но и как приглашающая сторона. Чтобы пройти все этапы быстро и не увеличивать и без того длительный процесс оформления, воспользуйтесь помощью наших юристов. Мы можем проконтролировать и оформить отдельные этапы и задачи, так и весь процесс приема на работу визового иностранца. Подробнее - на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.