Прием на работу иностранцев с временным убежищем

Лица с временным убежищем могут работать в РФ. Работодателю при их приеме важно обратить внимание на особенности их трудоустройства.

Получить консультацию специалиста

Иностранец с временным убежищем – это кто

Представим ситуацию: в Россию приехал иностранец, который, по его словам, подвергается опасности у себя на родине. Он хочет получить статус беженца, но у него нет прямых доказательств преследований в родной стране.

Поэтому в России человек, который:

• подвергается преследованию по тому или иному признаку;
• не может подтвердить факт преследований, но его из гуманных соображений нельзя выдворить из РФ
• причисляется по российскому законодательству к категории лиц, которым можно предоставить временное убежище.

Чтобы подтвердить получение этого статуса, иностранцу выдают свидетельство о предоставлении временного убежища. Помимо убежища иностранец также получает ряд привилегий:

• он получает помощь от государства - например, может оформить полис обязательного медицинского страхования и получать медицинскую помощь бесплатно;
• он может работать без разрешительных документов, по любой профессии и в любом регионе.

Примечание редакции: подробнее о свидетельстве и том, как его получить, читайте в статье Базы знаний «Свидетельство о предоставлении временного убежища».

Как трудоустроить иностранца с временным убежищем

Работодателю такого иностранца важно обратить внимание на особенности их приема на работу. Иностранец с временным убежищем работает без разрешительных документов, поэтому требовать у него патент или разрешение на работу не нужно. А вот эти документы должны быть для приема на работу иностранца с ВУ:

• свидетельство о предоставлении временного убежища;
• миграционный учет;
• ИНН;
• СНИЛС;
• документы, подтверждающие навыки – если необходимо.

Несмотря на то, что лицам с временным убежищем не нужны разрешительные документы, подавать уведомление об их приеме нужно. И делать это важно по действующему порядку, утвержденному Приказом МВД №536 от 30.07.2020.

Также обратить внимание необходимо и на последние изменения в миграционном законодательстве.

1. С 25 июля граждане Украины, ЛНР и ДНР при получении свидетельства о временном убежище не сдают свои документы на хранение в МВД. Такое послабление действует согласно ФЗ №342 от 14.07.2022. Но при подаче уведомления о приеме иностранца в графе «Удостоверение личности» все равно нужно указывать данные свидетельства о предоставлении временного убежища, а не паспорта.
2. Иностранцы с временным убежищем не обязаны проходить медицинскую комиссию, дактилоскопию и фотографирование в сроки, установленные п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002. Такое послабление ввел ФЗ №357 от 14.07.2022. Поэтому эти граждане проходят медкомиссию только для получения и продления временного убежища, а не подтверждают этот документ ежегодно.

У приема на работу беженцев и иностранцев с временным убежищем есть свои особенности. И о них важно знать специалисту, который принимает такого иностранца в компанию. Чтобы узнать эти требования и уметь применять их на практике, рекомендуем миграционным сотрудникам вашей компании пройти специализированный курс Школы Миграционных Специалистов по работе с беженцами и лицами с временным убежищем. Подробную информацию о курсе вы можете получить на сайте ШМС.