В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
Получить консультацию миграционного специалиста
Большая часть иностранцев, которые приезжают в Россию для работы по рабочей визе, имеют статус временно пребывающих. Компании, которая планирует принять на работу сотрудника из Турции, будет необходимо сначала оформить документы себе, а после уже для своего работника. Но до того момента, как сотрудник приедет в Россию, у него тоже должны быть оформлены некоторые документы.
Если профессия, должность, на которую планируется оформить сотрудника, является квотируемой, то компании-работодателю для начала необходимо получить квоту, а этот процесс может растягиваться до года. В случае если профессия будущего сотрудника неквотируемая, или квота уже получена, то необходимы следующие шаги:
Данный вариант трудоустройства является более простым и быстрым для работодателя, так как, принимая сотрудника как ВКС, нет нужды подавать документы и получать квоту. Также и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы компании-работодателю не потребуется.
Еще из преимуществ – разрешение на работу высококвалифицированному специалисту нужно переоформить только через три года, в отличие от визового, где нужно переоформление уже через один год. К тому же ВКС может трудоустроиться на любую должность, в нескольких регионах. Сдавать тест по русскому языку таким сотрудникам нет необходимости.
Самое важное условие для того, чтобы трудоустроить в штат сотрудника из Турции как высококвалифицированного – его зарплата должна быть не меньше 750 тысяч рублей в квартал (3 месяца), и работодателю обязательно нужно отправлять отчет о заработной плате ВКС в МВД каждый квартал.
Боитесь допустить ошибку при приеме на работу гражданина Турции или другого визового сотрудника? Обратитесь к миграционным юристам, которые помогут не только принять иностранца в ваш штат, но возьмут на себя полное миграционное сопровождение. Такие услуги оказывает “Центр визовой трудовой миграции”.
Его специалисты оформят иностранца по всем правилам законодательства, заполнят уведомление и помогут с его отправкой в МВД, будут проводить периодические проверки документов, чтобы не пропустить сроки их продления, оказывать консультационные услуги и информировать об актуальных изменениях в процедуре оформления и ведения визовых иностранцев. Таким образом, вы сэкономите время и сможете избавиться от страхов по поводу правильности своих действий.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.
Мы уже ранее писали о принятии Государственной думой пакета законопроектов, призванных усилить меры по борьбе с нелегальной миграцией. Следующим этапом стало одобрение их Советом Федерации, после чего 8 августа президент Российской Федерации подписал соответствующий закон.
В данной статье разберемся, как принять на работу гражданина Беларуси. Какие есть особенности оформления, отличаются ли они от приема иностранцев, работающих по патенту.