В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
Получить консультацию миграционного специалиста
Большая часть иностранцев, которые приезжают в Россию для работы по рабочей визе, имеют статус временно пребывающих. Компании, которая планирует принять на работу сотрудника из Турции, будет необходимо сначала оформить документы себе, а после уже для своего работника. Но до того момента, как сотрудник приедет в Россию, у него тоже должны быть оформлены некоторые документы.
Если профессия, должность, на которую планируется оформить сотрудника, является квотируемой, то компании-работодателю для начала необходимо получить квоту, а этот процесс может растягиваться до года. В случае если профессия будущего сотрудника неквотируемая, или квота уже получена, то необходимы следующие шаги:
Данный вариант трудоустройства является более простым и быстрым для работодателя, так как, принимая сотрудника как ВКС, нет нужды подавать документы и получать квоту. Также и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы компании-работодателю не потребуется.
Еще из преимуществ – разрешение на работу высококвалифицированному специалисту нужно переоформить только через три года, в отличие от визового, где нужно переоформление уже через один год. К тому же ВКС может трудоустроиться на любую должность, в нескольких регионах. Сдавать тест по русскому языку таким сотрудникам нет необходимости.
Самое важное условие для того, чтобы трудоустроить в штат сотрудника из Турции как высококвалифицированного – его зарплата должна быть не меньше 750 тысяч рублей в квартал (3 месяца), и работодателю обязательно нужно отправлять отчет о заработной плате ВКС в МВД каждый квартал.
Боитесь допустить ошибку при приеме на работу гражданина Турции или другого визового сотрудника? Обратитесь к миграционным юристам, которые помогут не только принять иностранца в ваш штат, но возьмут на себя полное миграционное сопровождение. Такие услуги оказывает “Центр визовой трудовой миграции”.
Его специалисты оформят иностранца по всем правилам законодательства, заполнят уведомление и помогут с его отправкой в МВД, будут проводить периодические проверки документов, чтобы не пропустить сроки их продления, оказывать консультационные услуги и информировать об актуальных изменениях в процедуре оформления и ведения визовых иностранцев. Таким образом, вы сэкономите время и сможете избавиться от страхов по поводу правильности своих действий.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.