Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Прием на работу гражданина Турции: инструкция
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
Получить консультацию миграционного специалиста
Оформление сотрудника как визового
Большая часть иностранцев, которые приезжают в Россию для работы по рабочей визе, имеют статус временно пребывающих. Компании, которая планирует принять на работу сотрудника из Турции, будет необходимо сначала оформить документы себе, а после уже для своего работника. Но до того момента, как сотрудник приедет в Россию, у него тоже должны быть оформлены некоторые документы.
Если профессия, должность, на которую планируется оформить сотрудника, является квотируемой, то компании-работодателю для начала необходимо получить квоту, а этот процесс может растягиваться до года. В случае если профессия будущего сотрудника неквотируемая, или квота уже получена, то необходимы следующие шаги:
- в первую очередь следует опубликовать вакансию на сайте “Работа России”, которая должна там провисеть не меньше 30-ти дней невостребованной, это является обязательным условием;
- затем нужно поставить в МВД на учет компанию как приглашающую сторону;
- для выдачи разрешения компании устраивать на работу иностранцев необходимо уплатить государственную пошлину и подать ходатайство в МВД. Готовый документ придется ждать почти месяц;
- нужно получить разрешение на работу, для этого требуется собрать документы и подать их;
- после всех этих этапов оформляем рабочее приглашение и отправляем его своему иностранному работнику;
- оформить после приезда будущего сотрудника полис ДМС для него. Или же можно заключить с медицинской организацией договор. Обращаем внимание – сумма страховки должна быть не меньше ста тысяч рублей на одного иностранного сотрудника.
После того как у иностранца появилась регистрация, работодателю нужно:
- направить будущего работника на прохождение тестирования по русскому языку и медкомиссии, передать эти данные в МВД;
- после получения мигрантом разрешения на работу заключить с ним трудовой договор и отправить в МВД уведомление о заключении в течение трех рабочих дней;
- проверить или оформить СНИЛС и ИНН, если у иностранца их нет;
- продлить его рабочую визу.
Оформление сотрудника как высококвалифицированного специалиста
Данный вариант трудоустройства является более простым и быстрым для работодателя, так как, принимая сотрудника как ВКС, нет нужды подавать документы и получать квоту. Также и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы компании-работодателю не потребуется.
Еще из преимуществ – разрешение на работу высококвалифицированному специалисту нужно переоформить только через три года, в отличие от визового, где нужно переоформление уже через один год. К тому же ВКС может трудоустроиться на любую должность, в нескольких регионах. Сдавать тест по русскому языку таким сотрудникам нет необходимости.
Самое важное условие для того, чтобы трудоустроить в штат сотрудника из Турции как высококвалифицированного – его зарплата должна быть не меньше 750 тысяч рублей в квартал (3 месяца), и работодателю обязательно нужно отправлять отчет о заработной плате ВКС в МВД каждый квартал.
Боитесь допустить ошибку при приеме на работу гражданина Турции или другого визового сотрудника? Обратитесь к миграционным юристам, которые помогут не только принять иностранца в ваш штат, но возьмут на себя полное миграционное сопровождение. Такие услуги оказывает “Центр визовой трудовой миграции”.
Его специалисты оформят иностранца по всем правилам законодательства, заполнят уведомление и помогут с его отправкой в МВД, будут проводить периодические проверки документов, чтобы не пропустить сроки их продления, оказывать консультационные услуги и информировать об актуальных изменениях в процедуре оформления и ведения визовых иностранцев. Таким образом, вы сэкономите время и сможете избавиться от страхов по поводу правильности своих действий.
- Трудоустройство визового иностранного гражданина с РВП: инструкция Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.23.07.2024
- Принять на работу сотрудника из Индии: пошаговая инструкция Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.11.07.2024
- Прием на работу гражданина Туркменистана В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.05.07.2024