Получить консультацию специалиста
Работодатели в России имеют право сотрудничать с иностранными студентами. В их число входят не только студенты бакалавриата и магистратуры.
Иностранных студентов, которые обучаются в аспирантуре, также можно принять на работу.
При этом важно проверить соответствие будущего работника нескольким условиям:
Работа с такими сотрудниками выгодна для работодателя по нескольким причинам:
Студенты очно-заочной или заочной формы обучения трудоустраиваются в общем порядке – для работы им нужен патент или РНР в зависимости от гражданства.
В остальном требования к работе с иностранцами такие же – по ним нужны отчеты в фонды, а также уведомления о приеме и увольнении в МВД.
Примечание редакции: о том, как принять на работу иностранного студента очного отделения, читайте в статье «Алгоритм трудоустройства иностранного студента».
Прием на работу визовых сотрудников сильно отличается в различных ситуациях, поэтому если вы планируете допустить к работе визового гражданина - проконсультируйтесь с нашими экспертами из " Центра Визовой Трудовой Миграции", потому что визовые иностранцы и их документы - наша специализация.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.