Чтобы принять на работу иностранца, нужно проверить его документы. И после проверки, при положительном решении о приеме подготовить целый список кадровых документов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Специалисту в компании или у ИП, который занимается иностранными сотрудниками, нужно сначала убедиться, что у иностранца есть все необходимые документы для работы. Список документов будет зависеть от категории иностранца. Подробнее о категориях иностранных сотрудников читайте в моей статье "Виды трудовых мигрантов в 2023 году".
Если все документы иностранца в компании, то специалисту нужно оформить целый список кадровых документов:
Также ознакомить под подпись со следующими документами:
Помимо этих документов при сотрудничестве с иностранным гражданином работодателю нужно заполнить и подать в МВД уведомление о заключении трудового договора - в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора. А если сотрудник заселяется в помещения работодателя, то и заполнить и подать уведомление о прибытии иностранца в место пребывания.
Во время работы иностранца также могут потребоваться следующие документы:
Чтобы заполнить все эти документы, есть 2 варианта:
Второй вариант не только значительно сократит время на формирование документов, но и поставит все документы на контроль срока действия, а еще дополнительно позволит проверить, все ли документы иностранца запрошены в зависимости от категории иностранного сотрудника. Узнать больше о возможностях программы и условиях доступа можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.