Прием иностранного гражданина с патентом на работу сложнее, чем других безвизовых иностранцев, потому что требует внимательной проверки документов до начала работы и тщательного контроля во время нее.
Получить консультацию миграционного юриста
Прежде, чем принять на работу иностранца с патентом, нужно убедиться, что все его документы в порядке и дают ему право работать.
Патент на работу дает право иностранцу работать только по указанной в нем профессии и на определенной территории.
Если место его фактической работы находится внутри территории действия патента, а работа, которую он будет выполнять, совпадает с профессией в патенте, то первый этап проверки пройден. Теперь нужно убедиться, что патент еще действует.
Примечание редакции: больше о патенте и его получении читайте в нашей Базе Знаний.
Чтобы проверить патент на действительность, необходимо правильно посчитать авансовые налоговые платежи за патент. Они должны быть:
Примечание редакции: больше об авансовых налоговых платежах по патенту читайте в нашей Базе Знаний.
Еще один момент, на который стоит обратить внимание до приема на работу, если патент иностранца действует уже дольше 2х месяцев, - это наличие подтверждения отправленной копии трудового договора в МВД.
Иностранец с патентом, работающий у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и т.д., обязаны в течение 2х месяцев с даты выдачи патента отправить копию договора в МВД, иначе их патент будет аннулирован.
Далее проверяем остальные документы:
Если и тут все в порядке, то проверка документов завершена. Иностранца с патентом можно принимать на работу и заключать с ним договор.
В течение 3 рабочих дней подайте уведомление о заключении договора с иностранцем в МВД.
После этого важно поставить документы иностранца на контроль.
После приема нужно помнить, что работодатель имеет право допускать до работы сотрудника только с действующими документами. Это значит, что работодатель должен контролировать:
Проверять документы, заполнять уведомления и далее контролировать все документы можно самостоятельно, но это требует много времени, внимания, знаний и при большом количестве иностранных сотрудников - к ошибкам. Их можно избежать, если у миграционного специалиста есть инструменты, которые автоматизируют большую часть работы. О вариантах автоматизации читайте в моей статье "Программы для миграционного специалиста". Я рекомендую использовать для работы нашу программу "Мигрант-онлайн", поскольку она решает большинство задач не только самого миграционного специалиста, но и его руководителя. Подробнее о работе нашей программы можно узнать на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.