Получить консультацию специалиста
Работодатели визовых иностранцев сталкиваются с трудностями в работе с иностранцами:
Эти ограничения можно обойти, оформив сотрудника как ВКС. В ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002 содержится следующее описание ВКС:
Таким образом, закон содержит две отличительных особенности. Но никаких требований к наличию документа, подтверждающего навыки и опыт работы по специальности, не приводится.
Для признания ВКС иностранцу не нужны документы, подтверждающие его квалификацию. Подтверждение квалификации - на совести работодателя.
Но если иностранный гражданин поступает на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, он обязан представить работодателю документ об образовании и (или) квалификации либо о наличии специальных знаний. И это требуется для любого иностранца или гражданина РФ, принимаемого на эту должность, а не только ВКС.
Таким образом сейчас в законе содержатся только требования к тому, какой уровень зарплаты должен быть у ВКС. По общему правилу это 167 тыс. рублей. Но есть и исключения:
Примечание редакции: о том, как принять на работу иностранца как ВКС читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
Прием иностранца как ВКС проще, чем прием обычного визового сотрудника, но и он не лишен своих особенностей. Поэтому если у вас возникают вопросы относительно трудоустройства ВКС, стоит консультироваться со специалистами. А пройти весь путь оформления ВКС можно с экспертами нашей компании. Условия и стоимость оформления ВКС в России вы найдете на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.