Получить консультацию миграционного специалиста
У работодателей всех иностранцев есть общая обязанность – подавать уведомление о приеме иностранцев в компанию. И уведомлять об этом МВД нужно с соблюдением четких требований:
Если хотя бы одно из требований нарушено, работодатель получит штраф до 1 млн рублей за нарушение ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Так, например, произойдет, если в уведомлении заполнены не все поля, как это было в сегодняшней судебной практике – Постановлении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2022 N 16-4330/2022
В Калининградской области ООО приняло на работу иностранца и заключило с ним договор, о чем своевременно уведомило МВД. Однако сотрудники МВД увидели нарушение порядка заполнения и подачи уведомления в том, что в нем отсутствует:
А это является нарушением ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Поэтому МВД запросило штраф в размере 200 тыс. рублей.
ООО с обвинением не согласилось и потребовало заменить штраф на предупреждение.
Суд не удовлетворил жалобу ООО, отметив, что:
И наказание оставил в силе.
Примечание редакции: с другими судебными делами, которые разбирались в нашем журнале, вы можете ознакомиться по тегу "судебная практика".
При уведомлении МВД о приеме иностранца важно обращать внимание не только на сроки подачи, но и на заполнение уведомления. Тем, кто не работает в миграционной сфере может быть трудно проконтролировать все нюансы при заполнении уведомления. А это лишь 1 из требований закона к работодателю, принимающему мигрантов. Чтобы не думать об этом, быть спокойным, что все иностранцы приняты по закону, передайте эту работу миграционным специалистам на сопровождение. Этим вы защитите себя и компанию от миграционных рисков и штрафов. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.