Содержание:
Получить консультацию специалиста
Компания, которая приглашает на работу визового иностранца, не только оформляет ему документы на работу, но и берет на себя ряд обязательств за иностранного сотрудника:
Свои обязательства приглашающая сторона оформляет в письменном виде в специальном документе – гарантийном письме.
Форма этого письма утверждена Приказом МВД №677 от 29.09.2020. Формы отличаются в зависимости от того, кто приглашает иностранца – физическое или юридическое лицо. Скачать актуальные формы вы можете на нашем сайте в разделе "Формы документов".
Гарантии, которые дает приглашающая сторона, – не формальность, а обязательное требование. И за их неисполнение следует ответственность и штрафы:
Особое внимание советую обратить на сроки пребывания приглашенных иностранцев в РФ. В частности, работодателям иностранцев из закрытых по коронавирусу стран. Например, 20 мая сняты все коронавирусные ограничения для граждан Китая. Поэтому они должны выехать до 18 августа из РФ, если у них нет действующей визы и документов. Если они этого не сделают, штраф грозит приглашающей стороне за неисполнение своих обязательств. О подобной ситуации я писала в статье «Иностранец вовремя не выехал из России, и компания получила штраф в 400 000 рублей».
Если нужна помощь в подготовке и оформлении документов, обращайтесь к миграционным специалистам. В нашей компании мы ежедневно оформляем документы для визовых иностранных граждан и высококвалифицированных специалистов и знаем все нюансы и тонкости. Список услуг, стоимость и условия вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.