Впереди летний период, и у работодателей некоторых сфер начинаются сезонные работы. Можно ли принимать на такие работы иностранцев и как правильно оформить документы, расскажем в нашей статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудовой кодекс РФ относит к сезонным те виды работ, которые связаны с климатическими и погодными особенностями региона. Сезонные работы редко превышают 6 месяцев: обычно это период с мая по сентябрь.
К сезонным работам относятся:
На время выполнения сезонных работ с работником должен быть заключен срочный договор. И хотя в остальных случаях ТК РФ запрещает заключать с иностранными гражданами договоры, в которых прописаны сроки его действия, для сезонных работ сделано исключение. Поэтому иностранного сотрудника можно отправлять на сельхоз работы, главное – учесть все нюансы.
Требования к работе с иностранными гражданами по бессрочным договорам также действуют и в случае сезонных работ.
После заключения срочного договора с иностранным гражданином, который приехал на сезонные работы, работодатель должен подать уведомление в МВД о начале работы с иностранцем, а после окончания работ – уведомление о прекращении договора.
Общие правила касаются и списка документов, который необходимо получить от иностранца при приеме на работу. Работодатель должен проверить:
Полный список документов зависит от категории иностранца и его правового статуса в РФ.
Примечание редакции: подробнее о приеме иностранцев разных статусов читайте в разделе "Пошаговые инструкции по оформлению документов".
Несмотря на краткосрочность сезонных работ, важно оформлять иностранцев правильно. Сотрудники МВД регулярно проверяют соблюдение миграционного законодательства, и сезонные работы – не исключение. За привлечение иностранца к работе без необходимых документов, работодателю грозит штраф либо приостановка деятельности компании на срок до 3-х месяцев (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
При найме иностранных сотрудников также важно учесть возможные ограничения по доле сотрудников по сфере деятельности компании. Например, в сфере выращивания овощей доля иностранных сотрудников не должна превышать 50%. Это ограничение установлено Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. В некоторых регионах установлен полный запрет на прием иностранных граждан с патентом. Например, в Республике Алтай установлен запрет в сфере растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях.
Примечание редакции: подробнее об этих запретах читайте в статье "Ограничения по патенту 2023".
При оплате подоходных налогов сотрудника, работодатель может столкнуться с проблемой, если "сезонный" сотрудник - гражданин ЕАЭС или иностранец с патентом. По правилам, их налоговая ставка с первого дня работы – 13%. Но если по итогам календарного года такие иностранцы не получили статус налогового резидента РФ, то все уплаченные по ним налоги должны быть пересчитаны по ставке 30%. В том случае, если иностранец работал в РФ только по срочному сезонному договору, и покинул Россию, не пробыв здесь 183 дня, то может выяснится, что организация недобирала налог.
Когда иностранных сотрудников много, может быть сложно проконтролировать все. Чтобы не запутаться в нюансах, мы рекомендуем заключить договор миграционного сопровождения с нашими юристами. Мы возьмем на себя документооборот иностранцев, работающих в вашей компании, проверим документы и подадим необходимые уведомления. Подробнее об услуге миграционного сопровождения вы можете узнать на migsupport.ru
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.