Если в компанию или к ИП принят на работу иностранный гражданин, то важно знать об особенности работы с иностранными гражданами.
Получить консультацию миграционного специалиста
В целом на иностранных граждан распространяются положения Трудового кодекса РФ, но помимо него нужно учитывать еще требования миграционного законодательства, которое разбросано в разных федеральных и региональных законах, постановлениях и указах. А еще требования налогового и валютного законодательства. И если на работу планируется принять иностранного гражданина, то нужно знать о следующих особенностях работы с ними.
Особенности работы с иностранцами и отличия от работы с российскими гражданами:
И это лишь малая часть. Потому что по каждому пункту есть множество нюансов и тонкостей. Например, иностранные сотрудницы тоже имеют право на отпуск по уходу за ребенком, но если иностранка с патентом, то она обязана продлевать свой патент вовремя, иначе договор с ней все равно может быть расторгнут.
А вот в отношении уплаты страховых взносов с 1 января 2023 года между иностранными и российскими сотрудниками больше нет никаких отличий. За всех них платится единый платеж по одному тарифу. Единственное исключение - высококвалифицированные иностранные специалисты. Какие взносы платятся в 2023 году и почему, читайте в статье моей коллеги "Страховые взносы за иностранных граждан в 2023 году".
Если иностранец принимается в компанию на работу впервые, то лучше сразу оформить его вместе с миграционными юристами, чтобы избежать ошибок. Сделать это можно с юристами нашей компании. Подробнее можно узнать, оставив заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
И даже если в компании уже давно работают иностранцы, то рекомендуем все равно заключить договор на миграционное сопровождение с нашими юристами. Мы проведем миграционный аудит всех документов и проверим, нет ли ошибок в ведении миграционного документооборота в компании, создадим систему учета иностранных сотрудников, возьмем на себя контроль всех сроков, отслеживание изменений в законах и адаптацию системы работы с иностранцами вашей компании в соответствии с этими изменениями.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.