27 апреля 2023 г. опубликован Указ Президента РФ № 307, который устанавливает правила работы и пребывания иностранных граждан на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области.
Получить консультацию миграционных юристов
Правила работы для граждан Украины в РФ изменились с 2022 года и описаны в Указе Президента РФ от 27.08.2022 № 585. О них моя коллега подробно писала в статье "Прием на работу граждан Украины по особым правилам в 2023". А вот работа граждан Украины в новых субъектах регулируется совершенно другим указом.
Указ Президента РФ № 307 от 27.04.2023 устанавливает особые правила пребывания и работы на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области для граждан Украины, ЛНР, ДНР и лиц без гражданства, постоянно проживающих на этих территориях (далее - граждане Украины).
Особенности правового положения граждан Украины в новых субъектах:
Помимо этого иностранцы, имеющие право постоянного проживания на этих территориях, могут проживать на них до 1 июля 2024 года на основании подтверждающих это право документов, выданных уполномоченными органами Украины, ДНР, ЛНР, даже если они просрочены.
Для других иностранных граждан этот Указ также устанавливает свои правила работы и пребывания на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
С 1 января 2024 года планируется, что органы МВД на новых территориях будут полностью готовы оказывать миграционные услуги, а значит, перечисленные послабления больше не потребуются и оформление документов для работы иностранцев будет идти в стандартном режиме.
Если компания уже работает, начинает работать или только планирует начать работать на этих территориях, то ее миграционному специалисту нужно знать об этих особенностях. Если в компании нет миграционного специалиста, то рекомендуем заключить договор миграционного сопровождения с нашей юридической компанией. В этом случае вы сможете провести миграционный аудит документов, обнаружить и устранить или не допустить ошибок в миграционном документообороте. Подробнее читайте на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.