Если иностранец приехал в Россию в 2022 году, то нужно проверить, что все его документы соответствуют новым правилам и что он выполнил все, что от него требуется. Для удобства мы составили чек-лист.
Получить консультацию специалиста
Если иностранный сотрудник или кандидат приехал в новом году, то работодателю нужно:
С 1 января 2022 года принимать на работу можно только тех иностранцев из ЕАЭС, в чьей миграционной карте указана цель въезда «Работа». Иностранцы с патентом могут оформить патент только с целью въезда "Работа".
В Петербурге и Ленинградской области пока принимают документы на патент с любой целью въезда, но когда это изменится неизвестно.
Если у сотрудника уже был оформлен патент в 2021 году, то он может работать по нему с любой целью въезда до конца его срока действия. И все же, если он выезжал, то лучше подчеркнуть верную цель въезда. Иначе могут возникнуть проблемы при переоформлении патента на новый год.
Выезд за пределы РФ снимает иностранца с учета. Его прошлый миграционный учет больше не действует, поэтому его необходимо заново поставить на учет, если принимающая стороны компания, или он должен предоставить новую регистрацию. Сроки регистрации будут отличаться в зависимости от гражданства иностранца.
Примечание редакции: вся необходимая информация об учете иностранцев собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
С 29 декабря 2021 года все иностранные работники проходят медосмотр в течение 30 дней с даты въезда в РФ. Это касается граждан Армении, Казахстана, Киргизии и даже сотрудников, у которых уже есть патенты.
В Петербурге и Ленинградской области для продления миграционного учета на срок выше 90 суток уже требуют предоставлять результаты медкомиссии. При этом она должна быть действующей - не больше 3 месяцев с даты выдачи.
Примечание редакции: порядок прохождения медкомиссии и то, как моно подтвердить ее прохождение, вы найдете в статье Базы знаний «Медицинская комиссия и медицинские заключения».
Пройти дактилоскопическую регистрацию трудовые мигранты должны в течение 30 дней с даты въезда, но для этого они сначала должны пройти и предоставить результаты медицинского освидетельствования. Иностранцы с патентами уже проходили эти процедуры при оформлении патента, поэтому им нужно только забрать свою зеленую карту в МВД.
Отсутствие пройденной в срок медкомиссии и дактилоскопической экспертизы - основание для сокращения срока пребывания иностранцу. Даже при наличии действующего патента.
Каждый год суммы авансовых платежей меняются. Их размер зависит от региона. И если иностранец заплатит по прошлогодней ставке и «недоплатит» по патенту, то его документ перестанет действовать, а работодатель останется без сотрудника. Или допустит его к работе без действующего патента, а это уже штраф от 400 тыс. до 1 миллиона рублей по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: узнать сумму авансового платежа по патенту в вашем регионе вы можете в статье «Сумма патента в 2022 году».
В новом году с новыми требованиями следует быть внимательным. Лучше несколько раз проверить документы, чем потом расплачиваться за нарушения. Если сотрудника, который мог бы проверять документы иностранцев, в компании нет или он в отпуске или болеет, то эту работу можно передать миграционным экспертам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
17 ноября 2025 года подписан федеральный закон о внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки вводят новое специальное основание для прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Ранее мы подробно рассматривали создание реестра контролируемых лиц (РКЛ) и необходимость проверки иностранных граждан перед трудоустройством. Однако работодателям важно понимать не только факт внесения иностранца в реестр, но и правовые последствия, которые автоматически наступают для такого лица. Ключевое последствие — применение режима высылки.
С 1 января во многих субъектах Российской Федерации изменился размер ежемесячной платы за трудовой патент, который обязаны оплачивать иностранные граждане, работающие по патентной системе. Это не случайное повышение. Стоимость патента формируется по фиксированной схеме, но ежегодно корректируется под экономическую ситуацию и региональные особенности рынка труда. Разберём что именно изменилось, от чего зависит цена патента, и какие механизмы влияют на её размер в 2026 году.
В российском миграционном законодательстве действует новое правило, которое ограничивает срок временного пребывания иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина, въехавшего без визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если у него отсутствуют основания для продления пребывания. Это правило напрямую влияет на иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников.
15 октября 2025 года подписан Указ Президента РФ № 738, которым утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Документ определяет стратегическое направление развития миграционной политики на ближайшие годы и формирует основу для будущих законодательных и административных изменений. В рамках реализации Концепции Правительство РФ обязано утвердить план мероприятий по её реализации. Концепция уже сейчас формирует новый подход к трудовой миграции — более централизованный, управляемый и ориентированный на потребности экономики.
В Государственной Думе Российской Федерации рассматривается законопроект № 1091179-8, который вводит новый механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности — организованный набор иностранной рабочей силы. Законопроект направлен на создание централизованной системы управления трудовой миграцией и предусматривает ряд существенных изменений как для работодателей, так и для иностранных граждан. Разбираем, что такое организованный набор, какие новые требования вводятся и как это может повлиять на работодателей.
В России действует новый порядок уплаты государственных пошлин за ряд миграционных услуг. Теперь постановка иностранных граждан на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, патентов и внесение изменений в документы сопровождаются обязательной оплатой госпошлины. Эти изменения затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей и принимающих сторон, поскольку напрямую влияют на процедуры трудоустройства и миграционного оформления.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан", который устанавливает проведение эксперимента по миграционному учёту иностранных граждан в Москве и Московской области. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
25 июля 2025 года был издан Указ Президента Российской Федерации № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Документ вводит временные специальные правила, которые предоставляют работодателям возможность законно привлекать к работе граждан Республики Молдова без оформления патента, при соблюдении установленных условий. Разберём, в чём заключается эта возможность, какие требования нужно выполнить и на что важно обратить внимание работодателям..
Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.