При подаче уведомления в МВД знать теорию недостаточно – важно соблюсти все требования на практике.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели, независимо от статуса и гражданства иностранцев, с которыми они работают, объединены общей обязанностью – уведомлять МВД об окончании работы с иностранцами. Для этого они подают в МВД уведомление:
Если работодатель нарушает хотя бы одно из этих требований, его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Пример такой ситуации – Постановление Верховного Суда РФ от 04.05.2022 N 127-АД22-2-К4
Знание того, как нужно заполнять уведомление в теории, не гарантирует того, что работодатель заполнит его правильно на практике. Так было с крымским ООО, которое в 2019 году подало уведомление об увольнении сотрудницы, гражданки Украины, по неправильной форме. За это МВД запросило штраф в размере 400 тыс. рублей.
Защитник ООО просил отменить наказание, но суд отметил, что подача уведомления по неправильной форме – это нарушение, которое не может быть признано малозначительным. Поэтому суд оставил наказание в силе.
Работодателям, которые хотят работать с иностранцами без нарушений, важно не только знать требования миграционного законодательства, но и уметь применять их на практике. Этому мы учим с первых модулей обучения на наших курсах в "Школе Миграционных Специалистов". Список доступных курсов на сайте - " ШМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.