Аутстаффинг это такой способ управления персоналом, когда сотрудники фактически работают на территории работодателя, а оформлены они на компанию-аутстаффера.
Сейчас появилось множество компаний аустафферов, но нужно быть внимательным, ведь среди них есть компании, работающие нелегально.
Как это происходит? Работодатель заключает договор с компанией аутстаффером. Но этот договор юридически не состоятелен. Дело в том, что с работодателя берут деньги за воздух - оформлением персонала, ведением документации и оплатой налогов никто не занимается. И кто же будет отвечать за все нарушения? К сожалению, компания - работодатель.
Есть несколько способов:
К сожалению, этот вариант не гарантирует полной безопасности, но если знать, на что обращать внимание, то мошенников можно попытаться избежать. Есть несколько признаков недобросовестных аутстафферов:
Если плата за одного сотрудника очень низкая, ниже, чем у конкурентов, это означает, что компания-аутстаффер не собирается оплачивать налоги и взносы за персонал, а оформит сотрудников на номинальную компанию.
Может быть это и не значит ничего плохого, но может быть компания постоянно открывается и закрывается, заметая следы нелегального бизнеса.
Нужно проверять аккредитацию именно той компании - аутстаффера, с которой планируется заключение договора и на которую будут оформляться иностранцы. Сделать это можно, пройдя по этой ссылке.
Собственный миграционный специалист - это единственный гарантированный способ не быть обманутым , но зато и отвечать придется за все самостоятельно. Сотрудник, отвечающий за трудоустройство иностранцев, должен знать все нюансы и разбираться в законодательстве. Штрафов в миграционном законодательстве немного, но они огромные. А чтобы быть уверенным в том, что сотрудник компании получит всю необходимую, а главное - актуальную информацию, лучше обратиться к профессионалам. Например, в "Школу миграционных специалистов".
Какой бы вариант не был выбран компанией, важно знать, что согласно Кодексу об административных правонарушениях ответственность за иностранца несёт не только его компания-работодатель, но и тот, кто фактически допустил иностранца к работе на своей территории. Поэтому любого партнёра или сотрудника, отвечающего за эту область, нужно выбирать очень внимательно.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.