Аутстаффинг это такой способ управления персоналом, когда сотрудники фактически работают на территории работодателя, а оформлены они на компанию-аутстаффера.
Сейчас появилось множество компаний аустафферов, но нужно быть внимательным, ведь среди них есть компании, работающие нелегально.
Как это происходит? Работодатель заключает договор с компанией аутстаффером. Но этот договор юридически не состоятелен. Дело в том, что с работодателя берут деньги за воздух - оформлением персонала, ведением документации и оплатой налогов никто не занимается. И кто же будет отвечать за все нарушения? К сожалению, компания - работодатель.
Есть несколько способов:
К сожалению, этот вариант не гарантирует полной безопасности, но если знать, на что обращать внимание, то мошенников можно попытаться избежать. Есть несколько признаков недобросовестных аутстафферов:
Если плата за одного сотрудника очень низкая, ниже, чем у конкурентов, это означает, что компания-аутстаффер не собирается оплачивать налоги и взносы за персонал, а оформит сотрудников на номинальную компанию.
Может быть это и не значит ничего плохого, но может быть компания постоянно открывается и закрывается, заметая следы нелегального бизнеса.
Нужно проверять аккредитацию именно той компании - аутстаффера, с которой планируется заключение договора и на которую будут оформляться иностранцы. Сделать это можно, пройдя по этой ссылке.
Собственный миграционный специалист - это единственный гарантированный способ не быть обманутым , но зато и отвечать придется за все самостоятельно. Сотрудник, отвечающий за трудоустройство иностранцев, должен знать все нюансы и разбираться в законодательстве. Штрафов в миграционном законодательстве немного, но они огромные. А чтобы быть уверенным в том, что сотрудник компании получит всю необходимую, а главное - актуальную информацию, лучше обратиться к профессионалам. Например, в "Школу миграционных специалистов".
Какой бы вариант не был выбран компанией, важно знать, что согласно Кодексу об административных правонарушениях ответственность за иностранца несёт не только его компания-работодатель, но и тот, кто фактически допустил иностранца к работе на своей территории. Поэтому любого партнёра или сотрудника, отвечающего за эту область, нужно выбирать очень внимательно.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.