Для в IT-компаний установлены особые условия приема иностранных граждан на работу.
Получить консультацию миграционного специалиста
Чтобы иметь привилегии, о которых пойдет речь ниже, нужно чтобы компания имела государственную аккредитацию, как компания осуществляющая деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).
Примечание редакции: какие компании могут получить аккредитацию, читайте в статье "Минцифры утвердило перечень видов деятельности в области ИТ для аккредитации".
Если компания получила госаккредитацию, как IT-компания, то для приема иностранных граждан у нее есть особые условия, прописанные пп.14 п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ от 25.07.2002:
Это означает, что иностранцы могут работать в таких компаниях без разрешения на работу и патента.
Еще одна привилегия в отношении работы - это возможность приема иностранного гражданина, как высококвалифицированного специалиста (ВКС), с минимальной зарплатой:
При этом для большинства иностранцев минимальный размер оплаты для признания ВКС - 167 000 рублей в месяц.
Примечание редакции: больше информации о ВКС вы найдете в статье "Разрешение на работу ВКС".
Иностранные граждане, работающие в IT-компании, могут оформить себе и членам своих семей вида на жительство в РФ без предварительного оформления разрешения на временное проживание (п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002). Но у такого ВНЖ есть ряд особенностей:
Если в вашей компании планируется прием иностранных сотрудников, но вы сомневаетесь в том, что у них все в порядке с документами, что вы верно подготовили все документы, то рекомендуем вам встать на миграционное сопровождение к нашим юристам. Мы поможем выстроить систему работы с иностранцами, верно принимать на работу и увольнять иностранцев, будем контролировать все сроки действия документов и консультировать по всем вопросам, связанным с миграционным законодательством. И это доступно даже в том случае, если у вас всего 1 иностранец! Подробнее о миграционном сопровождении можно узнать у наших юристов. Оставляйте заявку на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.