Иностранный гражданин получил гражданство РФ, а значит, рабочие отношения с ним нужно теперь строить, как с гражданином РФ.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранный гражданин для получения гражданства РФ прошел длинный путь. И поэтому, как правило, он уже имеет работодателя в России. При начале работы между компанией и иностранцем был заключен трудовой или гражданско-правовой договор, подано уведомление об этом в МВД. И теперь иностранец стал россиянином.
Самый частый вопрос, который возникает у работодателей: нужно ли расторгать с таким сотрудником договор, как с иностранцем, и заключать новый, но уже как с гражданином РФ.
В Письме N ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021 Федеральная служба по труду и занятости верно отмечает, что основания для расторжения или прекращения трудового договора утверждены 13 главой Трудового кодекса. Дополнительные основания для договора с иностранным гражданином прописаны в статье 327.6 ТК РФ. И приобретение гражданства РФ не относится к основаниям для расторжения или прекращения трудового договора. А значит, расторгать договор не требуется.
Поскольку при приобретении иностранцем гражданства РФ договор с ним не расторгается и не прекращает действовать, то уведомлять МВД не нужно.
Поэтому, если иностранный гражданин получил гражданство РФ, действия работодателя должны быть следующими:
Если в компании или у индивидуального предпринимателя работают иностранцы, то нужно постоянно следить за их документами и их изменениями. Чтобы не делать это самим, не беспокоиться о том, а все ли сделано верно, можно заключить договор с миграционными юристами, которые возьмут эту область под свой контроль и ответственность. Такой договор можно заключить с нашей компанией. Подробнее читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
