Иностранный гражданин получил гражданство РФ, а значит, рабочие отношения с ним нужно теперь строить, как с гражданином РФ.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранный гражданин для получения гражданства РФ прошел длинный путь. И поэтому, как правило, он уже имеет работодателя в России. При начале работы между компанией и иностранцем был заключен трудовой или гражданско-правовой договор, подано уведомление об этом в МВД. И теперь иностранец стал россиянином.
Самый частый вопрос, который возникает у работодателей: нужно ли расторгать с таким сотрудником договор, как с иностранцем, и заключать новый, но уже как с гражданином РФ.
В Письме N ПГ/37863-6-1 от 15.12.2021 Федеральная служба по труду и занятости верно отмечает, что основания для расторжения или прекращения трудового договора утверждены 13 главой Трудового кодекса. Дополнительные основания для договора с иностранным гражданином прописаны в статье 327.6 ТК РФ. И приобретение гражданства РФ не относится к основаниям для расторжения или прекращения трудового договора. А значит, расторгать договор не требуется.
Поскольку при приобретении иностранцем гражданства РФ договор с ним не расторгается и не прекращает действовать, то уведомлять МВД не нужно.
Поэтому, если иностранный гражданин получил гражданство РФ, действия работодателя должны быть следующими:
Если в компании или у индивидуального предпринимателя работают иностранцы, то нужно постоянно следить за их документами и их изменениями. Чтобы не делать это самим, не беспокоиться о том, а все ли сделано верно, можно заключить договор с миграционными юристами, которые возьмут эту область под свой контроль и ответственность. Такой договор можно заключить с нашей компанией. Подробнее читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.