Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Филиальная история

Как оформлять документы иностранца, работающего в обособленном подразделении компании?

Компания работодатель с обособленными подразделениями

У многих компаний есть филиалы или обособленные подразделения. Обычно головной офис компании находится в одном регионе, а обособленное подразделение - в другом. Как же принимать в такие компании иностранцев с разрешением на работу или с патентом, ведь их разрешительные документы позволяют им работать только в одном регионе.

Где подавать уведомление о приеме на работу или об увольнении

карта с флажками

Порядок приема на работу иностранца в компанию, у которой есть филиалы, не отличается от порядка приема иностранца в любую другую компанию. Но есть нюансы. Например, уведомление в МВД о приеме на работу иностранца должно быть подано там, где он реально работает. Если головной офис компании находится в Москве, а филиал, в котором работает иностранец, находится в Санкт-Петербурге, то подавать уведомление надо по месту работы иностранца. То есть, в Санкт-Петербурге. Это же правило относится и к уведомлению об увольнении. Оно тоже должно быть подано по месту фактической работы иностранного сотрудника.

На что следует обратить внимание

Необходимо помнить, что патент или разрешение на работу позволяют иностранцу работать только в одном регионе.

Поэтому, если московский работодатель хочет принять на работу в свой филиал в Санкт-Петербурге иностранца с патентом, он должен проверить - какой регион указан в патенте. Если там указана Москва, то принять иностранца на работу в филиале в Санкт-Петербурге будет невозможно. Патент и разрешение на работу должны быть оформлены на тот регион, в котором иностранец будет фактически работать.

Как быть, если иностранный сотрудник должен работать и в головном офисе, и в филиале

Иностранца с патентом командировать нельзя. Но есть решение, которое позволит такому иностранному сотруднику работать в разных регионах. Но для этого необходимо будет оформить несколько патентов с теми территориями действия, в которых находятся подразделения компании. Что касается иностранца с разрешением на работу, то его можно оформлять в командировки, но только если его профессия включена в перечень, указанный в п. 1 Приложения к приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н.