Допустимая доля иностранных работников: кого считать

Минтруд России разъяснил, на кого распространяется постановление Правительства РФ об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами.

Содержание:

1. Доля иностранных работников на 2023 год
2. Как рассчитывается доля иностранных работников
3. Доля иностранных работников превышена

Получить консультацию миграционного юриста

Доля иностранных работников на 2023 год

Правительством Российской Федерации принято постановление от 3 октября 2022 г. N 1751 "Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности".

При этом для отдельных регионов этим же постановлением установлены свои доли иностранных работников. Ознакомьтесь с ним прежде, чем принимать какие-либо действия.

В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, тона него распространяется ограничение по доли иностранных работников.

Оно начнет действовать с 1 января 2023 года и именно к этому сроку всем работодателям нужно привести количество иностранцев в четкое соответствие этим долям. Но не всех иностранцев касается это постановление.

Как рассчитывается доля иностранных работников

Минтрудом в письме от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 даны разъяснения о допустимой доле иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами.

При подсчете процента количества иностранных работников не нужно учитывать:

• высококвалифицированных специалистов и членов их семьи (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан");
• граждан Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии (п. 2 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе");
• временно и постоянно проживающих иностранных граждан.

Доля иностранных работников превышена

Если доля иностранных сотрудников превышена, то работодатель до 1 января 2023 года должен:

1. расторгнуть договоры с рядом иностранных сотрудников, чтобы их общее количество не превышало допустимую долю;
2. принять на работу российских граждан или иностранцев, на которых не распространяется действие постановления, чтобы процент уменьшился до допустимого.

Если принято решение расстаться с иностранцами, то основанием расторжения договора будет п. 9 ч.1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель ничего не сделает, то его ждет административная ответственность по ст. 18.17 КоАП РФ:

• для юрлиц и ИП - от 800 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Пример из судебной практики такого нарушения я разбирала в статье "Доля иностранных работников: последствия нарушения".

Помимо федеральных ограничений регионы могут самостоятельно устанавливать свои ограничения.

Миграционный специалист в компании должен отслеживать все изменения в миграционной сфере вместе с контролем и оформлением миграционных документов иностранным сотрудникам и компании. Но не все компании могут позволить себе нанять квалифицированного специалиста и не всегда это рентабельно, если иностранцев немного. Но каждый может позволить встать на миграционное сопровождение в нашей компании, чтобы защититься от миграционных ошибок и взять на работу за счет этого целый штат миграционных экспертов - юристов, адвокатов, кадровых специалистов, бухгалтеров и т.д., которые будут контролировать, оформлять и консультировать сотрудников компании. Подробнее о миграционном сопровождении и условиях - на сайте " Отдел миграционного сопровождения".