Минтруд России разъяснил, на кого распространяется постановление Правительства РФ об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Правительством Российской Федерации принято постановление от 3 октября 2022 г. N 1751 "Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности".
|
Код ОКВЭД |
Допустимая доля иностранных работников |
|
код 01.13.1 |
50% |
|
код 02 |
50% |
|
код 16 |
50% |
|
код F |
80% |
|
код 46.73.1 |
50% |
|
код 46.73.2 |
50% |
|
код 47.25.1 |
15% |
|
код 47.26 |
15% |
|
код 47.73 |
0% |
|
код 47.8 |
0% |
|
код 47.99 |
0% |
|
код 49.3 |
24% |
|
код 49.41 |
24% |
|
код 68.32 |
70% |
|
код 81 |
70% |
|
код 93.19 |
25% |
При этом для отдельных регионов этим же постановлением установлены свои доли иностранных работников. Ознакомьтесь с ним прежде, чем принимать какие-либо действия.
В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, тона него распространяется ограничение по доли иностранных работников.
Оно начнет действовать с 1 января 2023 года и именно к этому сроку всем работодателям нужно привести количество иностранцев в четкое соответствие этим долям. Но не всех иностранцев касается это постановление.
Минтрудом в письме от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 даны разъяснения о допустимой доле иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами.
При подсчете процента количества иностранных работников не нужно учитывать:
Если доля иностранных сотрудников превышена, то работодатель до 1 января 2023 года должен:
Если принято решение расстаться с иностранцами, то основанием расторжения договора будет п. 9 ч.1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель ничего не сделает, то его ждет административная ответственность по ст. 18.17 КоАП РФ:
Пример из судебной практики такого нарушения я разбирала в статье "Доля иностранных работников: последствия нарушения".
Помимо федеральных ограничений регионы могут самостоятельно устанавливать свои ограничения.
Миграционный специалист в компании должен отслеживать все изменения в миграционной сфере вместе с контролем и оформлением миграционных документов иностранным сотрудникам и компании. Но не все компании могут позволить себе нанять квалифицированного специалиста и не всегда это рентабельно, если иностранцев немного. Но каждый может позволить встать на миграционное сопровождение в нашей компании, чтобы защититься от миграционных ошибок и взять на работу за счет этого целый штат миграционных экспертов - юристов, адвокатов, кадровых специалистов, бухгалтеров и т.д., которые будут контролировать, оформлять и консультировать сотрудников компании. Подробнее о миграционном сопровождении и условиях - на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.