Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он заключает с сотрудником договор на работу. В нем прописываются не только обязанности сторон, но и сведения об иностранце (ст. 327.2 ТК РФ).
Пока иностранец работает в компании, его сведения могут поменяться, например:
Могут также поменяться условия и характер работы, формат сотрудничества и оплата.
Ситуации могут быть разные, выход один – все эти изменения данных должны быть отражены в договоре между работодателем и иностранцем.
Чтобы в договоре с иностранцем содержались актуальные данные, работодатель заключает с сотрудником дополнительное соглашение и прикрепляет его к договору.
Если в договоре указана неактуальная информация, а дополнительных соглашений с уточнением ее нет, то работодатель получит штраф за ненадлежащее оформление договора с иностранцем (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы за это нарушение доходят до 100 тыс. рублей.
Также актуальность данных в договоре важна для иностранца при оформлении или продлении документов. Если данные в договоре и документах иностранца не совпадут, в выдаче могут отказать.
Работодателю важно понимать, когда и как фиксировать изменения в договоре с иностранным сотрудником. Это поможет избежать штрафов и позволит иностранцу получить нужные для работы и жизни в России документы. Если в вашей компании нет сотрудника, который разбирается в этом вопросе, рекомендуем обучить любого из ваших специалистов на интенсиве в "Школе Миграционных Специалистов". Подробнее об интенсиве и его программе читайте на сайте " ШМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.